2018年4月山东省政府举办新闻发布会, 通报一季度我省经济社会发展情况,GDP同比增长6.7%.其中，第三产业增加值9899.4亿元，增长8.5%。服务业比重同比提高2.0个百分点，高于第二产业8.1个百分点，服务业主导地位进一步巩固。一季度，服务业投资增长19.2%，占全部投资的比重达56.7%，同比提高7.9个百分点，成为拉动投资增长的主要力量。

近日，齐鲁人才网结合网站第三产业各行业招聘情况进行了数据分析，选取岗位需求量前十位的第三产业所属行业发现，新旧动能转换对山东服务业的增长起了推动作用，服务业企业发布的岗位数量和岗位要求有了明显的提高，同时岗位薪酬也有不同幅度上涨。

如图所示，互联网/电子商务在所有行业岗位发布中占比达到7.9%，远高于其他行业。岗位需求涨幅最高的是交通运输物流行业，涨幅为35%；其次是系统数据维护，涨幅是34%；互联网电子商务行业岗位需求最大, 2018年4月份较2017年同期上涨33%；中介服务、饮食烟酒日化、计算机软件行业岗位需求涨幅均在25%以上；教育培训、专业咨询行业岗位需求涨幅较小。

如上图所示，房地产开发人才跳槽周期最长，为3.57年；其次是交通/运输/物流，跳槽周期为3.25年；银行/证券/期货/基金行业排在第三位，跳槽周期为3.05年。第三产业岗位数发布前十的中，跳槽周期最短的则是1.96年，这与求职者后期参加事业单位考试有关。

如上图所示，新旧动能转换的推进，使得岗位要求进一步提高，从学历方面来看：岗位明确要求硕士学历的数量上涨75.21%，要求本科学历的岗位数量上涨125.71%。同时，对工作经验的要求也是明显上涨，要求10年以上工作经验的岗位数量占比101.29%，6—10年工作经验的岗位数量上涨153.55%，3—5年工作经验的岗位数量占比为155.72%，应届生需求却降低了84.71%。岗位要求的提高意味着岗位门槛的提升，高学历、高层次、紧缺专业、有工作经验者优先也频繁的被写进岗位要求中。

求职者在学历、工作经验等方面存在差异，企业提高岗位要求，不仅可以筛选更优秀的人才，优化企业人力资源配置，提高企业经济效益，也间接提高了岗位薪酬水平。齐鲁人才网的相关数据显示，同一岗位招聘硕士生要比本科生多1500元左右的成本。

如图所示，银行/证券/基金/期货行业岗位薪酬涨幅最大，2018年4月份较2017年同期上涨1672元，行业薪酬上涨幅度领先其他行业。其次是零售/批发行业，岗位薪酬上涨1062元；计算机软件、房地产开发、互联网/电子商务、贸易进出口行业岗位薪酬涨幅均在900元以上；教育培训、交通运输行业岗位薪酬涨幅较小，在650元以上。

科技是第一生产力、人才是第一资源，新旧动能转换促使岗位升级、人才升级，2018年越来越多的城市、行业加入了人才抢夺战，职场如同逆水行舟，不进则退，只有不断增强自身技能，才能不被淘汰。