五月份已经过半，如火如荼的校园招聘会也落下了帷幕，不少毕业生也即将踏入社会。山东省作为我国人才培养大省，据统计，今年毕业生人数再创新高，将达到 65 万。那么，今年毕业生就业市场行情如何 ? 齐鲁人才网近期发布了一组数据，一起来看看吧 !

山东超半数毕业生不急于就业

上图为应届毕业生毕业去向调查，据调查显示，随着慢就业的兴起，今年山东地区应届生直接就业人数仅占 47.53%，有 24.75% 的毕业生表示将优先选择考取公务员、事业编，选择考研 / 专升本的毕业生也相对较多，占比为 19.8%，此外另有 2.97% 的毕业生对自己缺少相应的规划，就毕业去向表示未确定。就此深入分析不难发现，山东地区毕业生就业观相对较为保守，虽然大多数毕业生依然选择就业，但毕业生对 " 铁饭碗 " 和高学历的追求也在与日俱增，那么今年毕业生薪酬是多少 ? 就业倾向的降低是否受薪酬影响呢 ?

薪酬期望度降低，毕业生普遍 " 自贬身价 "

上图为应届毕业生薪酬分布情况，从岗位薪酬分布来看：有 52.8% 的毕业生维持在 3-5k，5-7k 月薪者也大有人在，人数占比为 21.6% 甚至超越了 0-3k 月薪者，应届生 " 薪酬破万 " 也是存在的，只是占比较低仅为 0.8%。通过对应届生期望薪酬分析不难发现，0-3k 月薪是大多数求职者的心头所好，占比高达 51.7%，3-5k 月薪占比为 35.7%，5-7k 薪酬仅为 7%，同实际岗位薪酬差距较大。这也不难理解为，面临如此严峻的就业形势，绝大多数应届生为找寻工作，选择 " 自贬身价 "。

" 专本 " 薪酬差距缩短，博士生薪酬 " 破万 "

众所周知，当前学历的高低往往决定薪酬的高低，由上图可知，目前山东地区博士应届生薪酬最高并成功 " 破万 " 达到了 10037 元，硕士生以 6512 元位列第二，两者间差距较大，本科、专科应届生薪酬分别为 4296 元和 4136 元。通过对比各学历层次薪酬差距，本科生无疑最为尴尬，其薪酬与硕士生相差 2216 元，但是与专科生仅相差 160 元。

通过专科、本科毕业生薪酬差距缩短可以看出，当前，山东企业对专业技能性人才的需求越来越大，不得不开出高工资加以吸引 ; 相对而言，因为大学扩招本科各专业毕业生都达到饱和，竞争越来越激烈的情况下薪酬涨幅也不甚明显，二者之间的差距因此缩小。

" 三核 " 优势明显，毕业生多有 " 恋校 " 情节

上图为毕业生省内流向，济青烟三地备受毕业生青睐，优势巨大，占比分别为 11.64%、10.71% 和 10.34%，以上三地多年来一直占据山东省 GDP 排名的前三甲，潍坊青睐度也相对较高，其占比为 9.81%，对此我们也可以理解为，城市的发展前景以成为毕业生首先考虑要素，除此之外，以上地区拥有众多高校及庞大的学生群体，不少毕业生都有 " 恋校情节 " 即就业首选大学所在城市，因此以上城市青睐度相对较高。

文职类岗位备受青睐，化工技术最受欢迎

岗位竞争 = 简历投递量 / 岗位发布量，通过岗位竞争指数的高低可以更直观反映出该岗位的受欢迎度，即数值越大，岗位越受欢迎。

通过对应届生岗位竞争指数分析来看，当前，化工技术以 24.16 的岗位竞争指数无疑最受山东毕业生青睐，工程项目管理青睐度也相对较高 , 竞争指数为 20.22。就岗位性质来看，以会计、出纳、人力资源助理、行政助理等为代表的文职类岗位备受青睐，以上岗位就业门槛相对较低，加之多为室内工作，环境好，压力小，以上因素无疑都影响着的毕业生的选择。