随着“金三银四”招聘旺季的结束，不少企业在此期间大肆招聘，同时不少职场人也纷纷行动开始跳槽，跳槽以成为当今职场的常见现象。就目前山东地区来看，各地市职场人工作稳定性如何？不同年龄、行业对跳槽行为有何影响呢？职场人大多以哪些原因选择跳槽？为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网调取山东地区30万份样本，发布《2018山东职场春季跳槽报告》供大家参考。

　　7成职场人已积极行动，当前工作满意者不满1成　

　　上图为2018年春季山东地区职场人跳槽意向占比，通过分析不难发现，山东地区7成职场人有意或已经完成跳槽，其中更新简历，确定跳槽的人最多，其占比为44%，有意向，保持观望者占到17%，更有8%的职场人已经完成跳槽。对工作满意，不会跳槽者不足1成，仅占6%，另有24%的职场人未确定是否跳槽。

　　济宁成跳槽高发地，万名职场人已经跳槽

　　以上数据来源于山东地区12万份已更新并准备跳槽的职场人，通过对全省各地市跳槽热度分析不难发现，济宁市成为全省跳槽高发地区，全省跳槽人数中有11.94%来自这一地区，烟台、潍坊、泰安三地职场人跳槽也相对活跃，其人数占比分别为10.41%、9.78%和9.69%。德州市跳槽热度最低，其跳槽人数仅占全省的1.57%。

　　“三年一跳”已成山东职场常态，菏泽职场人稳定性差　

　　目前山东省平均跳槽周期稳定在3.12年“三年一跳”已成山东职场常态。威海职场人最为稳定，其跳槽周期为3.79年。淄博、泰安也相对稳定，跳槽周期分别为3.71年和3.52年;菏泽地区工作稳定性最差，跳槽频率最高，跳槽周期为2.99年。综合对比来看，威海、淄博、泰安、滨州、德州、聊城、烟台7市职场人跳槽周期超过3.4年，其他10市职场人跳槽较为活跃。

　　“90后”成跳槽最积极份子，跳槽周期仅为1.66年　

　　就年龄来看，“90后”无疑是跳槽最积极份子，占全省跳槽人数的41.6%。不难发现，跳槽人数占比与年龄大小成反比，即年龄越大，跳槽人数越少，80后、70后、60后的人数占比分别为31.4%、15.6%和11.4%。而跳槽周期又与年龄成正比，即年龄越大，工作越稳定。90后职场人不幸再次被点名，毕竟其跳槽周期仅为1.66年。

　　90后的不稳定首先受其就业目标影响。对薪资福利不满意、实际工作与期待不符等成为跳槽的重要原因。换句话讲就是如果觉得被套路了就赶紧撤。除此之外，90后职场人缺乏职业规划的这一现状也再次突显出来，眼高手低，盲目追求高薪也成为不少90后职场人工作不稳定的重要因素。

　　网络游戏行业成跳槽重灾区，业内互挖现象严重

　　山东哪些行业的职场人最爱跳槽?其岗位薪酬又如何?就跳槽周期来看，网络游戏这一行业最不稳定，其跳槽周期仅为1.93年；教育/培训，互联网/电子商务位列第二三，其跳槽周期分别为1.96年和2.06年。网络游戏人才跳槽频繁也与我省相关产业发现缓慢有关，毕竟业内成熟的专业人才就那么多，因此形成了一个“招聘怪圈”，就是“今天你挖我的人，明天我挖你的人”。

　　跳槽涨薪快？近3成职场人为此跳槽　　

　　究竟是哪些因素影响着职场人跳槽呢？为此我们也选取了占比最多的10大因素。薪酬无疑成为促发跳槽最重要的原因，依然有接近3成的职场人因为薪酬跳槽。除此之外工作地点不方便、家庭原因也成为诱发跳槽的重要原因，占比为12.58%和11.32%，职场人跳槽多为其主观因素，即对当前工作不满而跳槽，此外仅有3.84%的职场人因不满公司管理制度而选择跳槽。