随着山东抢人大战的火热升级，为了吸引青年才俊，临沂全面吹响“求职者”集结号，从现金补贴到优秀人才引进，再到创业资助，究竟临沂地区人才在省内的流动情况如何？记者咨询齐鲁人才网分析师，通过《2017年山东白领就业市场蓝皮书》数据为基础分析，济南、青岛，烟台成为临沂外地人才来源前三名的城市，而临沂人才的省内城市流向意愿前三名则为济南、日照和青岛。

济南人才最爱来临沂，地域优势明显

这张图以齐鲁人才网2017年百万量级招聘数据，描绘出临沂在省内的地位、关系与纠葛。

数据显示，临沂吸纳最多的人才来源是济南，占比22.17%；青岛和烟台分别以14.9%和10.5%的流入量位居二、三位；日照（9.87%）、潍坊（8.35%%）和东营（6.28%）的人才流入量紧随其后。

临沂人在省内人才迁徙路线，第一站是济南，占比18.18%。分析原因，我们不难发现，随着“两圈四区”规划的成立，济南加强与临沂等城市的发展，“引导城市群人口有机聚集”、“打造3小时交通圈”的措施，极大的促进了两地的融合。其次，日照（15.72%）、青岛（8.78%）、潍坊（7.24%）也是临沂人才迁徙的重要城市。

临沂市岗位薪酬7连涨，6年涨幅为46.60%

岗位薪酬一直以来是衡量城市经济发展的重要因素。综合齐鲁人才网的网站大数据，我们可以看出临沂市历年岗位平均薪酬及涨幅。数据显示，从2012年——2017年6年时间，岗位平均薪酬增长了1959元，6年间的涨幅更是高达46.60%，且一直呈现上涨趋势，并在2017年创下818元的涨幅新高。截止到2018年4月25日，临沂市岗位平均薪酬5326元对比2017年全年平均数据，增长356元，再次实现岗位薪酬7连涨。

临沂抢人“放大招”，本科学历最受青睐

为了吸引和留住人才，临沂抢人“放大招”。在人才引进方面，对符合要求的博士、硕士和“双一流”本科毕业生，分别给予每月3000元、2000元、1000元人才津贴；对急需紧缺人才，直接给予12万元的现金补贴；在创业资助上，给予资金扶持和创业场所的免费申请。相信这一系列政策都预示着对人才的极大需求。

在齐鲁人才网公布的2018临沂市岗位需求量按学历类型分布中，可以看出，临沂市对本科学历的需求量最高，占比32.62%。其次是大专学历（29.44%）和中专学历（13.85%）。在岗位平均薪资方面，随着学历水平的提高，企业提供的岗位薪资也在不断增加，其中企业提供给博士学历（11750元）的薪资水平最为明显。因此对于广大求职者来说，学历的提高也是薪资增加的重要条件。

3-5k月薪依然主流，0-3k月薪大幅下降

上图为2018年临沂市岗位薪酬按人数占比分析，目前3-5k月薪依然占主导地位，其占比高达47.8%，5-7k月薪占比也相对较高为31.4%。通过对比2017年全年平均数据不难发现，0-3k月薪求职者数量出现大范围下降，其占比下降了22.5个百分点；3-5k月薪求职者数量有所增加，其涨幅为5.3%；此外，5-7k月薪求职者数量增长最大，其涨幅为11.6%。预计未来几年，5-7k月薪将逐渐成为临沂市薪酬的主流。

建筑/工程发展迅猛，制药/生物工程行业最缺人

通过上图各行业岗位发布量来看，制药/生物工程这一行业人才缺口最大，其岗位发布量高达14%，建筑/工程和机械/设备/重工位列二、三位，岗位发布量占比分别为8.61%和7.51%，求职者在这些行业可以拥有较多的择业机会。互联网/电子商务行业（5.62%%）和贸易/进出口行业（5.24%）紧随其后。在近期公布的临沂纳税企业百强榜单中，鲁南制药和罗欣制药分别霸占临沂纳税企业的前两位，因此制药/生物工程的岗位需求量排名首位也就不难理解；建筑/工程、房地产开发行业的发展与各地“抢人大战”关系密切，随着城市人口数量的增加，必然会带动房价的增长。

齐鲁人才网创始人吴强表示：在这场没有硝烟的“抢人大战”中，求职时，一方面，需要注重专业知识的积累、提升综合能力，这样才能在求职中获得先进；另一方面，求职者也要不断调整自己的就业心态，不能一味追求大城市、高工资等，而应当自我合理定位、全面了解市场，这样才能更有利于及时就业。