教师工资待遇不低于公务员？今年初，中共中央、国务院出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，推出让教师工资待遇不低于当地公务员等一系列举措，并引发了新一轮“教资考证热”，在刚刚过去的中小学教师资格笔试中，山东考生超35万人，全国第一，相比较于2017年同期增长9.2%。“金三银四”春招季即将进入尾声，山东省教育行业就业情况究竟如何呢？

齐鲁人才网就业大数据显示，近几年“教育/培训”行业岗位发布量持续飙升，2018年一季度岗位发布量同比增长9.18%，人才需求旺盛。不仅如此，2016—2018山东教育/培训行业就业难度指数呈下降趋势，且均低于1，可见该行业目前存在很大的人才缺口。（就业难度指数=求职者人数/岗位数；指数越高代表就业越难，反之则越容易；指数“＜1”时， 则说明人才供不应求，反之则说明人才供过于求。）

“物以稀为贵”，人才也一样，薪酬福利一直是吸引人才的重要手段。山东省17地市教育/培训行业薪酬水平如何？哪里人才需求量最大？潍坊以6384元稳居榜首，其次是青岛、济南，岗位薪酬分别达到了6123元、5833元，而威海等地市薪酬水平则较低，地区间薪酬差异达2604元！此外，岗位发布量可以反映人才需求状况，济南人才需求量最大，占比为12.3%，其次是潍坊、青岛，占比分别为11.3%、10.2%。

值得一提的是，潍坊无论是薪酬水平还是岗位发布量排名都很靠前。据了解，近年来潍坊市高度重视教育发展，潍坊的教育改革已走在全省乃至全国前列。教育培训机构已初步形成机构类型多元、培训内容丰富、培训方式多样的教育培训市场。因此，相较于生活成本较高的济南、青岛、潍坊或许是师范生择业的好去处。

一季度教育/培训行业热门招聘职位中，“教师岗”占比较大，人才需求量多，薪酬差距不大。而“管理岗”虽然占比较小，但是薪酬水平很高，比如“培训机构校长”薪酬达到7890元！

就像在师范类校园双选会现场看到的一样，求职者多为女性。山东省教育/培训行业求职者男女比例为1：2，女性占主导地位，“男教师荒”依然存在。

教育结构男女比例失调，其实对于学生的教育会有不利作用。现在学生的向师性都很强，男教师对于学生的性格塑造、思维培养都有非常重要的作用。其实男女教师就像学生的父母在孩子的学习成长、人格塑造等方面各自扮演着重要的作用，发挥着不可替代的作用。要想解决这个问题，需要学校、社会和政府的齐心协力，男同胞改变就业观念、社会给予男教师更多的尊重、政府采取优惠政策等来吸引优秀的男性参与教育事业。

据调查，很多师范类应届生择业时不再是首选公办学校，而是选择民办教育。“公办（教育）虽然稳定，但民办（教育）则更具挑战性，而且现在’培训’这一块招人多，工资高，是不错的就业机会。”随着教师社会地位的提升以及我国教育政策的调整，近几年民办学校、职业学校大量兴起，这使得师范生就业机会增多，在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。

从以上数据来看，教育/培训行业还存在很大的人才缺口。不论是应届生择业，还是职场人士跳槽，不妨考虑一下从事该行业。当然，还需根据自身情况做好职业规划，不要盲目跟风。齐鲁人才网也将持续关注山东教育行业发展和师范类毕业生的就业情况。