工资是永恒的话题，也是最伤感的话题。房价居高不下，物价猛蹿上涨，唯独工资还是那个水平，不多不少！职场混迹多年，你的薪资挂几档？以你目前的工资可以打败多少山东人？山东本土网络招聘平台——齐鲁人才网带您了解：“山东省职工薪资那些事儿”。

为了解更多山东省职工薪资状况，齐鲁人才网从在网站注册的求职者中随机抽取2000份样本进行问卷调查，结果显示：山东省职工薪资共分六档：月薪＜2000元占1.3％；月薪2001-4000元占27.6％；月薪4001-6000元占34.2％；月薪8001-10000元占16.9％；月薪＞10000元占5.5％。月薪在4000元以上的求职者占71.1％。你的月薪在哪一档？欢迎对号入座~~

“月薪过万”是每个职场人梦寐求的，对于刚入职的“菜鸟们”来说，月薪过万更是遥不可及的目标。以上是山东省2012-2017山东省“万元以上”岗位数占比（薪酬过万的岗位数/总岗位数），可以清楚的看到历年来“万元岗位”数量变化。2017年山东省“万元以上”岗位占比为22.15％，平均每10个岗位就有2个岗位薪酬过万。相比较于2016年同比增长5.2％，比2012年翻5.8倍。

山东省经济重心存在明显的地域差异，不同的地域优势造就了不一样的经济发展水平。截止到2018年4月中旬“万元岗位”在17地市的分布如何呢？

从颜色的对比可以看出“万元岗位”在17地市的分布情况，颜色越深则代表万元岗位数越多，反之则越少。从色度来看山东省“万元以上”岗位分布大致呈四个梯队，济南、青岛位于第一梯队；潍坊、东营、烟台、济宁属第二梯队；威海、临沂、淄博、日照、泰安属第三梯队；滨州、德州、菏泽、枣庄、莱芜属第四梯队。从分布规律来看：这与山东省17经济发展水平也有必然的联系，济南、青岛作为驱动全省的“双核”，对推动山东省经济发展起到了至关重要的作用，自身显著的优势吸引了大量优质企业入驻，高薪岗位必然多于其他地市。

“金三银四”招聘季即将进入尾声，对于求职者来说， 企业规模也是衡量是否是“好工作”的重要信号之一，企业规模与薪资又有什么样的关系呢？一般人认为你所在的企业规模越大，高薪岗位越多，反之，则越少。实际真的如此吗？

2018年最新数据显示： 51-100人规模的企业“万元以上”岗位数占比最多，达26.35％；其次为少于50人规模的企业，“万元以上”岗位数占比为22.06％；501-1000人规模的企业“万元以上”岗位数占比最小，仅为6.17％。山东省“万元以上”岗位数多分布在100人以下的小微企业。随着市场经济的深化，小微企业在解决就业和促进国民经济发展始终发挥着重要作用，再加上国家相关扶持政策的出台，使得小微企业在一定程度上有了更加长远的发展。即便如此，但在日益激烈的“人才抢夺大战中”小微企业的综合实力仍然低于规模较大的企业，因此“涨薪”成为当下小微企业提高自身竞争力的砝码，这也是为什么高薪岗位多分布在小微企业的根本原因。

通过岗位分析，我们列出了2018年山东省最新的十大岗位薪酬排行，CEO/总裁/总经理以17494荣登榜首，超位居第二位的油漆/涂料研发3237元，其他岗位薪资差距不大，均在1万以上。从岗位分布规律来看：高薪岗位多为技术岗和管理岗，此类岗位就业“门槛”高，大多数人达不到岗位要求的质量层次。

“360行，行行出状元”，“高薪”工作并不是一蹴而就的，作为求职者来说还应注重自身素质及技能的提升，当资历积累到一定量之后，职业生涯会上升到一个新的高度。因此求职者在择业时，应深刻了解行业就业市场情况，明确自身的求职定位，切勿盲目跟风，影响自己的主观判断。更多求职招聘信息请登入齐鲁人才网官网www.qlrc.com。