随着“金三银四”校招季的火爆开启，一大批95后毕业生从象牙塔步入社会，这无疑为当今的职场环境增添了一股新鲜的血液。相对于“80后”的踏实上进，“90后”的简单快乐，谈起“95后”大家想起的往往是自我放纵，“垮掉的一代”，那么“95后”求职就业情况如何？近期齐鲁人才网发布《山东省“95后”求职就业调查》（后简称调查），一起来看看吧。

新兴职业倍受青睐，“网络化”现象凸显

随着近些年经济的快速发展和市场需求的转变，越来越多的新兴职业像雨后春笋般出现，那山东省“95后”求职者对这些新兴职业青睐度如何？据调查显示有33%的求职者青睐网红/主播这一职业，自媒体人青睐度占比为22%排名第二，网络写手青睐度占为18%位列第三。不难发现，排名前三的职业全部为与互联网相关行业，三者合计占比达到了78%。这也与“95后”求职者接触互联网较早并且普及度较高有关。

“慢就业”现象普遍，选择就业者不足4成

随着就业多元化现象的出现，“慢就业”这一就业现象开始凸显，而“95后”求职者多为家中独子，加之从小生活条件优越，因此“慢就业”现象在“95后”中更为普遍。据调查显示，目前山东省“95后”求职者中，选择就业的比例仅为38%,进修学习占比为29%，两者占比较高，另有4%表示未确定，此外，以前备受追捧的“铁饭碗”公务员/事业编有所降低，其比例仅为13%.。

区域优势明显，沿海地区更受欢迎

由上图可见，目前山东省求职者更倾向于济南、青岛大城市就业，其青睐占比分别为13.2%与12.1%。仅这两地就瓜分了山东省25.3%的“95后”求职者，首先济南、青岛两地高校众多，不少学生毕业后选择留在当地；其次大城市就业平台更高，可提供的岗位也更多，这也成为吸引广大求职者的要素，加之近期济南、青岛两地先后出台人才引入政策，这也让不少求职者选择其作为青睐工作地点。

鄙视“坐吃等死”，乐于接受“挑战”

通过上图可知，就简历投递数量来看，业务员/销售代表成为求职最热门岗位，其简历投递量占比为26.6%，会计，行政专员/助理的简历投递量也相对较高，其占比分别为25.1%和13.7%。其他岗位简历投点量相对均衡，基本维持在4.5%左右。不少人表示，之所以选择从事销售代表这一岗位，首先是因为其对学历、专业要求较为灵活，其次这一岗位挑战性较强，比较符合“95后”求职者趁着年轻，敢打敢拼，成就自我价值的求职性格。

就薪酬来看，软件工程师以6267元的岗位月平均薪酬位列第一，业务员、销售代表位列第二其薪酬为6063元。会计、行政专员、人力资源助理这三个岗位薪酬相对较低，分别为3645元，3631元和3523元，这些岗位一直以来都是山东地区求职者最多的岗位，就业市场已达到饱和，因此其岗位薪酬较低。其他岗位薪酬相对乐观，基本维持在5000元左右与山东地区平均薪酬基本持平。

每天工作8小时，超出时间“不约”

据调查显示，有28%的参与者表示，他们最注重8小时工作制，更有参与者表示“给钱再多也不愿意加班”，也有26%的参与者表示他们最为在乎的是周末双休。也有18%的求职者表示他们更在乎带薪年假。与之相反，以往备受关注的“五险一金”要求有所降低，其占比仅为6%，相对于其他年龄段求职者，“95后”对“五险一金”等要求不再那么看重，更在乎的往往是工作时间及假期。