随着全国抢人大战的火热升级，为了吸引青年才俊，山东全面吹响“应届生”集结号，从现金补贴到零门槛落户，再到创业资助。而山东作为传统的人口大省，毕业生总量将超60万。面对应届毕业生，各地纷纷出台“八折购租房”、“毕业可落户”等政策。综合齐鲁人才网网站大数据，究竟2018年应届毕业生的就业行情如何呢？

各城市抢人“放大招”，济、青、烟最受青睐

为了留住人才，各地区纷纷“放大招”。在生活补助方面，济南、青岛、临沂、济宁、淄博为青年人才直接提供现金补贴；在购房方面，烟台对于硕士购房者一次性给予4万元补助；在落户政策方面，济南实行“史上最低的门槛”的落户政策，潍坊开放居住地社区并通过社区集体户进行落户，青岛实行“先落户再就业”，本科及以上学历只要符合年龄要求均可落户，专科学历取消社保年限限制；东营、济南等地更是直接将事业编制送上门。

这一系列抢人政策的公示，对2018年应届生的流向是否有影响呢？根据最新数据显示，济南以10.72%的占比成为应届生最青睐的城市，由此可以，山东应届生择业的首选还是省会城市；青岛和烟台分别以10.32%和10.02%的占比位列二、三位；济宁（9.82%）、潍坊（9.32%）、东营（8.52%）紧随其后。除了省会城市和经济强市的影响外，政策的作用力还是较为明显的。

各大城市都在“抢人”，济南应届生需求量全省第一

通过上图不难发现，济南市以18.6%的岗位发布量占比成为全省“最需要”应届生的城市。此外，潍坊、济宁两地的需求量也相对较多，岗位发布量占比均超过10%。作为山东的省会城市，济南对周边省份的人口的地市具有极强的吸引力。随着济南高新区基础设施的不断完善，越多来越多的企业选择入驻济南。人才是推动城市发展必不可少的资源，为此，从2017年开始，济南陆续发布了多条“送钱、送房、送户口”的吸引人政策，吸引更多应届生选择济南。

房地产开发月薪超8000，机械/重工行业最缺人

通过上图各行业岗位发布量来看，机械/重工/设备这一行业人才缺口最大，其岗位发布量占比高达16.3%，建筑/工程和互联网/电子商务行业位列二三位，岗位发布量占比分别为11%和10.8%，求职者在这些行业可以拥有较多的选择机会。农/林/牧/渔（8.9%）和房地产行业（8.8%）紧随其后，其他行业分布相对平均维持在7%左右。从行业性质来看，机械/设备/重工、电子技术为代表的制造业人才缺口最大，与专业技术要求较高有关；建筑/工程、房地产开发行业的发展与各地“抢人大战”关系密切，随着城市人口数量的增加，必然会带动房价的增长。

就岗位薪酬来看，不同行业之间分布不均且差距明显，数据显示，房地产开发薪酬最高为8720元，而机械/设备/重工仅为5001元。除此之外，中介服务以6430元位列第二位，其他行业的岗位薪酬较为平均，基本维持在5000元左右。总体而言，应届生的岗位薪酬在不同行业并不会很高。作为“职场小白”，最重要的还是发展方向的选择和工作经验的积累。

2018应届生期望薪资差距大，高学历落差明显

一直以来，学历的高低都是影响职场人薪酬的重要因素。很多时候，不同学历层次对应的岗位薪酬也是不同的。通过对比企业提供薪资和应届生期望薪资，我们可以看出，两者之间差距明显，大专以下、大专、本科、专科、硕士和博士学历的薪资差分别为427元、514元、660元、755元和1768元，其中在硕士和博士学历之间的差距最为显著。随着学历层次的不断提高，理想与现实的差距的也是越来越大。

为了更好的促进山东应届生的就业，齐鲁人才网联合齐鲁工业大学、山东科技大学、齐鲁医药学院等20所山东重点高校，开展“职场人物进校园”活动，为应届生们现场解答在专业发展、职业规划、简历制作、就业等方面的问题。在求职者时，齐鲁人才网创创始人吴强表示：一方面，需要注重专业知识的积累、提升综合能力，这样才能在求职中获得先进；另一方面，求职者也要不断调整自己的就业心态，不能一味追求大城市、高工资等，而应当自我合理定位、全面了解市场，这样才能更有利于及时就业。