阳春三月，山东省就业市场正式进入2018春招季，同时也是HR们的“苦难季”，为了招聘到优秀的人才，HR们真的是煞费苦心，各种COSPLY、辣眼睛的招聘广告吸引着求职者的眼球。干净、舒适、稳定、工作强度低……是行外人对HR的评价，实际真的如此吗？

由齐鲁人才研究院编著的《2017山东省白领就业市场蓝皮书》显示：2017年最受山东求职者青睐的十大职位中，人力资源排名第四。以下是2016-2018年同期山东省HR简历数及求职者人数占比分布，可以清楚的看到历年来山东省HR就业市场变幻。

从岗位数占比来看：山东省历年HR岗位数占比基本保持平稳，2018仅比2016年涨幅0.04％。从求职者人数占比来看：每一年都呈上涨趋势，2016年求职者人数占比为2.35％，2018年竟达4.84％，再创历史新高。两组数据的差距从另一方面也能反映该职位的就业难度程度，差距越大则代表就业难度越大，反之则越小。目前山东省人力资源就业市场已“人满为患”。

为了解HR更真实的工作状态，山东本土网络招聘平台——齐鲁人才网，抽取1000份HR从业者工作压力体验调查问卷，调查结果显示：63％的从业者表示自己比较符合或者非常符合具有工作压力的状态，即认为自己的工作压力较大或非常大。

以上是山东省HR从业者压力来源调查，27%的HR从业者表示工作责任大是自己面临的重大压力源。此外时间紧任务重、工作要求高、缺少支持也是造成HR从业者压力大的重要原因。HR们如此“卖命”的工作，薪资状况如何呢？

截止到2018年2月份山东省职工平均工资为5013元。从上图排名中可以看出，山东省HR相关岗位薪酬普遍较低，仅人力资源总监、培训经理/主管岗位薪资超山东省平均水平；招聘专员/助理、人力资源专员/助理等岗位薪资还不足4000元。更加佐证了HR界一直流传的段子：“所谓的HR，就是那些月薪2000的屌丝，苦口婆心地对月薪6000的公司白领说：千万不要被外面12000的月薪所诱惑，公司有好的前景，只要好好干，老板会考虑在不久的将来给你提供7000月薪的。最后HR相信了自己的话，白领走人了~~”

人多、钱少、活难干是当前山东省HR现状最真实的写照。山东省企业结构以中小企业为主，中小企业规模小、人数少，必然存在对人力资源管理认识不足的现象。齐鲁人才网市场部总监李召华表示：“人力资源作为一种特殊的社会资源在企业发展起到至关重要的作用，目前国内的人力资源管理还处于起步阶段，不少企业存在对人力资源管理不重视的现象。另外，HR对于人力资源管理的实操性、专业性不强，基本停留在基本的人事、劳资关系阶段。因此HR从业者更应该注重“个人品牌”的培养，自内而外地展现专业性和个人影响力，这将成为HR从业者未来在行业内立于不败之地的重要因素。”

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