一年一度的三八妇女节又到了，山东各地陆续开展了一系列“女性专场”春风行活动正如火如荼进行中。近年来，女性就业难一直是舆论高度关注的话题，随着高校女性比例的不断上升和“全面二孩”政策的放开，女性在职场上承受的压力也越来越大，据有关权威机构发布的数据显示，中国女性劳动参与率与工资水平均低于男性，女性在就业和晋升过程中也会受到不同程度的限制。为更好地为山东女性求职者作出就业指导，小编通过整合2018年齐鲁人才网网站最新数据及调查问卷，得出2018年山东女性求职者现状分析报告。

 山东省女性求职者约为男性求职者一半，呈逐年下降趋势

 由上图可以得出，2018年山东省女性求职者占比为33.12%，仅为男性占比的一半，从2016年开始，女性求职者已由38.34%下降为33.12%，呈现逐渐下降趋势。传统观念中的“重男轻女”“男主外女主内”是导致以上结果的直接原因，尽管随着社会的发展有所改变，但想要彻底改变，还需要很长的时间。以上为齐鲁人才网网站注册的山东省整体求职者情况，具体到各地市男女占比情况是什么样的呢？

 枣庄男性求职者数量远大于女性求职者

 由上图可以看出，枣庄地区的男/女比值最大，莱芜、济南、青岛三个地区的男女性求职者相对均衡。

 由上图可以看出，山东省女性求职者最青睐的岗位是会计，占到了总人数的11.92%，其次是行政专员/助理和人力资源专员/助理，排名前十的岗位多为稳定、轻松的岗位。据齐鲁人才网有关调查显示，女性投入家庭的时间整体要高于男性16%，女性面对职场家庭的双向压力，会选择相对轻松的岗位。

 山东省女性求职者青睐的城市是济南和青岛

 期望工作地点是济南的女性求职者数量最多，占比为13.91%，成为最受山东省女性求职者青睐的城市；期望工作地点是青岛的求职者数量位居第二，占比为11.49%；期望工作地点是德州的求职者数量最少，占比仅为2.06%。女性求职者多倾向经济发展水平高的城市，更多的就业机会、良好的就业环境和公共资源是吸引求职者前来就业的主要原因。

 女性期望薪酬比男性少1640元

 由上图可以看出，2018年最新的男性期望薪酬为5172元，女性期望薪酬仅为3532元，比男性少1640元。职场上性别优势对女性薪酬有重要影响，另外一些管理岗和技术岗位的严重缺乏，也严重影响了女性的薪酬。另外，齐鲁人才网的数据调查显示，在一些基础性岗位上，女性求职者的实际薪酬要高于男性求职者。

 尽管受性别及“全面二胎”的影响，但随着女性大规模登上职业舞台，女性已成为影响经济的重要力量，尤其是近几年服务经济的崛起，女性具有了前所未有的主导意识和进取精神，对家庭收入的贡献也在持续增长。在职场上，女性若想突围而出，提升竞争力是最靠谱的出路。充分发挥自己的性别优势，不畏惧任何困难。想要更多靠谱工作，请持续关注齐鲁人才网！