“金九银十”招聘季，就业市场相当活跃。气温不断下降的第三季度，职场人士的跳槽意愿度却在上涨，根据齐鲁人才网最近发布的《2018年第三季度求职者跳槽调查报告》（以下简称《报告》）显示，求职者有意跳槽占比为65.20%，大有赶超第一季度的趋势，山东职场人士跳槽心在第三季度“复燃”。每年秋招企业放出大量招聘职位，而职场人士掀起跳槽潮也情有可原。《报告》显示，跳槽周期和年龄是成正比的，年龄越大跳槽周期也越长，90后已成为职场跳槽主力军。

90后跳槽人数占比最大，平均跳槽周期最短，仅为1.66年；80后跳槽人数占比为31.4%，平均跳槽周期为3.94年，均位居第二；60后和70后则都较为稳定，平均跳槽周期分别为11.4年和15.6年。相比较而言，90后跳槽更加频繁。

90后“佛系”跳槽，奇葩原因令人费解

马云曾经说，员工跳槽只有两个原因，一个是钱没给到位，一个是心里觉得委屈。那90后为什么跳槽？ 

调查发现，“同事难相处”、“餐厅饭菜不好吃”、“男女比例失衡”、“WIFI不够快”等都能成为90后跳槽的原因，简直太任性！总结90后跳槽原因无非就是——“不喜欢 ”，对90后而言，公司好坏不是老爸说了算，也不是公司领导说了算，是他们自己说了算，这便是90后。

老生常谈的薪酬问题也不是90后选择跳槽的首要因素。《报告》显示，有12.9%的人表示“薪酬不变也会跳”；有11.6%的人表示，“只要其他条件可以，低10%也会跳”；更有4.1%的人对薪酬“Don't care~”，完全不在乎薪酬高低，90后跳槽真是越来越“佛系”。

互联网行业成为90后跳槽“高发地” 

90后最容易跳槽的八大行业，以网络游戏、互联网/电子商务、计算机软件、计算机服务为代表的互联网行业占据四席位置。这是因为互联网行业从来不缺风口，从O2O、共享经济，到大数据、人工智能，再到区块链，市场上算法、数据类以及区块链相关的人才越来越热门，不少互联网从业者通过自学或跳槽尝试转型到风口中的行业，逐风口而行，带来的必然是高流动性。特别是网络游戏行业，创新思维活跃的90后是该行业的主流从业者，平均跳槽周期仅为1.76年，当之无愧成为90后最容易跳槽的行业。

90后最想跳槽去济南，济宁、潍坊青睐指数加强 

90后成为跳槽主力军，那他们最想跳槽去哪里？是杀进沿海一条道，还是勇猛果敢告别一线去二三线做更真的自己、过更好的日子？

如上图所示，济南、青岛、烟台是90后求职者跳槽首选，其青睐占比分别为13.2%与12.1%，济南、青岛、烟台作为山东三个经济圈的领头羊，凭借得天独厚的区位优势和出台人才引入政策，已成为了人才抢夺战的“主战场”，占据了人才引入制高点。

值得一提的是，90后求职者对济宁、潍坊、东营的青睐占比位居前列，成为山东人才抢夺战的“后起之秀”。潍坊、济宁、东营等三线城市传统行业产业升级带来的生产力迭代为求职者创造了大量的就业机会，城市基础设施完善，经济实力雄厚，为城市入住者提供了适宜的生活环境。所以90后跳槽选择生活压力较小的三线城市也是不错的选择。