最近，电影《找到你》的热映引发网友的广泛关注，影片展现了由马伊琍和姚晨饰演的两位母亲截然不同的人生状态，更说出了无数职场女性的辛酸，“做全职妈妈，养不起孩子；做职场妈妈，陪不了孩子”。近日，齐鲁人才网对25岁以上的职场女性发起10万份问卷调查，以“是否生育”为维度进行区分，划分成普通职场女性和职场妈妈，从而公布《2018山东职场妈妈就业调查报告》（后简称调查），为大家揭晓山东“职场妈妈”的生存现状。

职场妈妈薪资高于普通女性，备受“管理层”青睐

由上图所示，齐鲁人才网从薪酬分布和职位级别两个方面分析，并把职场妈妈和普通职场女性进行对比。数据显示，在2018山东职场妈妈薪酬分布上看，3-5千元月薪占据主导地位，占比为51.5%；5-7千元月薪占比也相对较高，为23.7%。对比山东普通职场女性，在3千元以上的薪酬区间，职场妈妈明显高于普通职场女性；从职位级别上看，职场妈妈备受“管理层”青睐，在基层管理和中层管理的任职中，分别高出普通职场女性4.9和6.4个百分点。分析原因，我们不难发现，职场妈妈的年龄和工龄一般长于普通职场女性，随着工作经验的增加，作为公司管理层更具竞争力。

生育对女性影响大，离家近成择业首选

女性在生育后重返职场会面临很多挑战，比如说岗位被顶替、与单位和同事脱节、工作节奏跟不上等等，都需要自身的不断调节。同时，生育对职场妈妈择业也有较大影响。在山东职场妈妈求职考虑因素中，上班远近以46.7%的占比成为首要因素，毕竟“哺乳期”和孩子的日常护理都需要消耗职场妈妈更多的时间成本；薪酬福利和工作强度分别以12.6%和7.9%的占比成为职场妈妈择业的重要因素，薪资水平意味着给孩子提供什么样的生活环境，双休、节假日、弹性工作时间等“软福利”可以让职场妈妈拥有更多时间陪伴孩子；还有工作环境（7.9%）、职位因素（5.4%）等其他原因。

超半数职场妈妈无“二孩计划”，养娃成本高是关键

山东省作为传统的人口大省，随着二胎政策的开放和一些激励机制的实行，越来越多的职场妈妈会面临生二孩的压力。根据齐鲁人才网最新的调查显示，在已经生育一胎的职场妈妈中，有52.9%的职场妈妈无二孩计划。在不生“二孩”的原因分析中，养娃成本高以42.7%占比成为首要因素；时间精力不够和担心影响工作分别以25.5%和12.7%的占比位列二、三位。此外，也有39.5%的职场妈妈想生二胎，“独生子女太孤单”、“减轻孩子养老压力”以及“孩子成长有个伴”都是想要二胎的重要原因。

养娃就是“碎钞机”，职场妈妈压力大

有网友说“生男孩是建设银行，生女孩是招商银行”。然而对于父母来说，不论男女，只要是自己的，都想给他们提供最好的。下面我们以山东普通城镇家庭为例，在不考虑学区房和通货膨胀的情况下，来算一算养大一个孩子需要花多少钱。根据齐鲁人才网的数据显示，怀孕（营养、生产、看护费等）2万+0-3岁（奶粉、营养、早教费等）10万+4-6岁（幼儿园、娱乐、看护费等）6万+小学、中学、高中（生活费、补习费等）13万+大学阶段（学杂费、生活费、娱乐费、交通费等）12万，共计43万元。以上支出为24岁大学毕业前家庭日常必须支出。孩子长大后，还需要结婚，婚房、婚车都是标配，按照山东省目前的平均房价，60万一套很正常，这么一算，已经上百万了，有不少父母直呼“我养的哪里是孩子，而是一台碎钞机”。因此，对于职场妈妈来说，还有什么理由不努力赚钱呢。

高薪岗位不是梦，投资银行业务14250元最赚钱

在齐鲁人才网公布2018年第三季度高薪岗位排行中，投资银行业务以14250元的薪酬成为省内最赚钱的岗位；油漆/涂料研发、房地产项目经理分别以13599元和12996元的薪酬位列二三为；销售总监（11697元）和系统分析/架构（11263元）紧随其后；其他岗位均在1万以上。分析岗位性质，我们不难发现，以上高薪岗位多为技术类、管理类岗位，需要较强的工作能力、专业的知识技能，因此对于职场妈妈在来说，在追求高薪岗位的同时，也需要不断学习，提高自身竞争力。

这个时代对女性要求很高，正如电影结尾中说道：“如果你选择成为一个职场女性，会有人说，你不顾家庭，是个糟糕的妈妈；如果你选择成为一个全职妈妈，又会有人觉得，生儿育女是女人应尽的本分”。但事实却是：因为努力工作，女人才有了选择的权利；因为有了孩子，我们才了解生命的意义，才有勇气去面对生活的残酷。对于职场妈妈来说，不论养娃还是工作，都不必苛责自己。闺蜜有句话说的很有道理，女人想要做到事业和工作的平衡，就得把男人“拉下水”，积极寻找伴侣的帮助，让他们承担该承担的责任，女人才能实现真正的自由。