人力资源管理，是对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。听起来很高大上，所以在外行人眼中的HR，是令人羡慕的工作，被冠以“朝九晚五、白领、体面”等等标签。然而，HR眼中的自己却是“人多、钱少、压力大”的代名词。那山东人力资源行业就业情况究竟如何呢？齐鲁人才网就业大数据揭秘山东HR就业现状：

人多——山东人力资源相关专业求职者“人满为患”

下图是2016-2018年山东省HR简历数及求职者人数占比分布，可以清楚地看到历年来山东省HR就业市场变化。从岗位数占比来看：山东省历年HR岗位数占比基本保持平稳，2018年比2016年仅仅增长0.08％。从求职者人数占比来看：每一年都呈上涨趋势，2016年求职者人数占比为2.35％，2018年竟达4.84％，再创历史新高。两组数据的差距可以反映出HR数量供过于求，山东人力资源相关专业求职者“人满为患”。

钱少——2018年山东HR平均薪酬仅为3635元

山东大部分HR从业者薪酬水平普遍偏低，2018山东HR岗位平均薪酬仅为3635元！比山东省职工平均薪酬足足低了1689元。仅部分行业“佼佼者”能拿到高薪，像人力资源总监、主管等中高层管理者薪酬水较高，其中人力资源总监薪酬水平可达到8615元，远远高于山东HR岗位平均薪酬。像招聘助理、培训专员等初级岗位虽然需求量较大，但是薪酬水平普遍较低。

压力大——山东HR跳槽频繁，人才“外逃”严重

随着人才“青黄不接”招聘淡季的到来，HR“招人难、留人难”的痛点日益凸显。HR们经常面临这样的困扰：徘徊于各大招聘现场却依然“一人难求”；殚精竭虑锁定面试人员却被频繁“放鸽子”；难以捉摸95后求职主力军“谜之就业观”；招聘渠道欠选择，耗财费力效果差……很多HR因为经受不住招聘压力无奈选择离职。

跳槽周期是指平均跳槽一次所需要的时间，时间越短证明越容易跳槽。如图所示，山东HR相关岗位平均跳槽周期较短，仅为2.75年，低于全省职工平均跳槽周期。越是初级岗位越容易跳槽，随着职位的晋升跳槽周期逐渐加大趋于稳定，晋升到人力资源总监职位最稳定。

不仅如此，还有很多人力资源专业人才认为本专业职业发展受限，选择跨专业就业。 2018年人力资源专业人才从事专业相关工作的占比仅为46.82%，超过一半的人“外逃”，人才流失严重。

杰克·韦尔奇说过：“人力资源负责人应当是任何组织中的第二号人物”。但在我国，人力资源管理人员在企业内部管理中长期被置于次要位置。很多企业重生产、重技术、重财务，唯独忽略了人力资源部门。其原因是：首先是人力资源在决策的制定中主要职责往往是参谋，其职能明显被边缘化和被动化。其次是由于人力资源部自身原因导致，日常工作均是考勤、计算工资、办理入职手续、签订劳动合同等含金量较低的事务性工作，自然没法赢得应有的地位。HR们要想摆脱困境，“逃离”并不能从根本上解决问题，还应不断提高自身业务水平，避免重复事务性工作，使自己在“大浪淘沙”的就业市场中保持竞争力。