通过公司定制化培养方案（配置导师，在基层销售岗锻炼3-6个月），成长为公司营销管理人才，定岗后的岗位职责如下：
1、负责辖区内门店管理工作，全力达成公司分解的各项任务指标，追求占有率和规模增长；
2、研究产品和市场策略，掌握产品对阵的工具和方法，策划并组织市场活动，按公司要求维护终端形象；
3、辖区门店销售人员招聘及管理，提升门店一线团队销售能力，增加团队凝聚力；
4、按照公司财务做好样机等固定资产管理工作。