专业要求
人力资源管理
岗位职责
1. 职位发布：在各大招聘网站、公司官网和社交媒体平台上发布、更新和撤回招聘职位。
2. 简历筛选：初步筛选收到的简历，根据职位要求进行匹配，并将合适的简历推荐给招聘专员或经理。
3. 面试安排：作为候选人与企业内部面试官的桥梁，负责协调和安排面试时间、地点，并发送面试通知。
4. 候选人沟通：通过电话或邮件与候选人进行初步沟通，确认求职意向、安排面试，并及时反馈面试状态（如未通过筛选等），维护公司形象。
5. 招聘数据管理：维护和更新招聘数据库或表格，跟踪招聘进度，并协助生成招聘分析报告。
岗位要求
执行日常HR行政事务（员工档案、合同、系统录入）。
· 协助招聘流程，如发布职位、筛选简历、安排面试。
· 办理员工入、离、调、转手续。
· 回答员工关于HR政策、福利的初级咨询。
· 收集和整理HR相关数据，协助生成报告。
任职要求：
· 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
· 经验：对经验要求不高，1年左右相关实习或工作经验即可，欢迎优秀毕业生。
· 技能：
· 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。
· 具备良好的学习能力和主动性。
· 耐心、细致，有责任心。
工作地址
山东省临沂市兰山区·山东省临沂市兰山区临沂应用科学城
HR信息
张先生
3日内活跃
部门经理
与HR聊聊
安全警示
立即投诉
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专业服务(咨询/财会/法律)
国企
50~100人
临沂市兰山区山东省临沂市兰山区临沂应用科学城
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