1、负责完善公司人力、行政、库房相关规章制度、流程体系的审核制定，并监督执行。
2、根据公司发展战略进性组织架构调整以及更新，并根据公司业务进行调整组织架构调整与更新岗位说明书
3、负责根据公司发展战略以及部门需求制定招聘计划，编辑招聘信息，进进行简历筛选，完善企业招聘体系
4、负责公司整合公司内部培训计划、跟踪监督培训流程，与各部门配合完成培训计划，完善公司培训体系
5、负责劳资关系处理。熟知各项法律法规，妥善处理员工反馈的问题，提高员工工作满意度
6、负责公司员工薪资的审核工作，制定合理的额发放制度，完善企业的薪酬管理制度
7、负责公司内部流程体系建设以及考核工作的推进