1.负责建立、健全公司人力资源管理规章制度。
2.制订和实施人力资源年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制并报上级公司批准。
3.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4.收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用、解聘及配置。
5.负责建立公司的人力资源培训体系，制定公司的年度培训计划，负责跟踪和培训资料归档工作。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度，与质量安全环保部协商制定劳动安全保护措施。
8.负责劳动合同的签定、归档管理工作，进行劳动关系管理，协助法务岗处理公司的劳动争议和纠纷。
9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
10.负责员工日常劳动纪律、考勤工作，并办理员工晋升、晋级、职称评定申报奖惩等人事手续。
11.建立、完善员工职业生涯管理通道。
12.负责公司机关法定节假日值班统计工作。
13.负责人力资源管理系统的维护、更新工作。