1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、建立公司职位流动和晋升体系；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；1.招聘:与各部门负责人深入沟通，明确招聘岗位的具体要求，帮助公司招聘优秀的专业人才，包括学历、专业、工作经验、技能证书、岗位职责等，了解各岗位的招聘紧急程度和人员编制情况，制定合理的招聘计划。
2.面试:根据用人部门的时间和候选人的情况，合理安排面试时间、地点等流程，重点挖掘 AI技术、商务拓展等核心岗位人才。
3.培训:根据培训需求和公司的发展战略，制定培训计划，明确培训课程、时间、地点、讲师、对象等信息，为公司培训优秀人才。4.协调:积极加强与各部门的沟通与联系，合理分配工作任务，关注员工的工作状态和需求，及时与员工沟通交流，外部关系协调。