1、负责依据招聘计划开展招聘工作，开发与维护招聘渠道；
2、负责应聘者的邀约与接待，员工入职手续的核对、办理；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告。