薪资详情
发放方式:每月10日
岗位职责
1、结合公司业务,对公司岗位需求进行评估,制定招聘需求,完善招聘流程,管理HR供应商渠道,组织招聘实施;
2、擅长各类人才的甄别和选拔,协助分管领导开展干部培养及人才梯队建设工作;
3、根据公司文化导向,协助领导开展人力资源体系建设,制定符合公司发展阶段的薪酬体系,建立积极作用的绩效管理体系,并组织实施;
4、监督执行公司各项人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等);
5、负责公司人力资源管理的各模块的日常工作管理和执行,强化员工工作管理,提高整体工作效率;
6、及时办理各类劳动人事关系手续,做好人事档案管理工作;
7、完成公司领导安排的其它相关工作。
岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、3-5年以上人力资源管理相关工作经验;
3、熟悉人力资源管理各个模块,并能独立开展相关工作;
4、具备优秀的计划、组织、沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
5、具有解决复杂问题的能力,具备良好的综合素质及高效的工作执行力;
6、很强的团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
7、了解相关政策和法律法规,能够完善和提升招聘、绩效及薪酬等方面的管理水平。
工作地址
山东省济宁市高新区·金宇路22号创新大厦东区三楼
HR信息
韩经理
3日内活跃
人力资源部
|
人力资源经理
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