（一）组织管理 
根据组织结构以及工作内容的变化及时调整和更新相关职位的职位说明书，确保职位说明书的时效性；填报并提供各种人力资源统计信息和报表，建立并维护公司的人力资源管理数据库和员工档案
（二）招聘管理
根据人力资源计划为各部门招聘到合适的员工和临时工；
依据上级批示处理终止或解除劳动合同、劳动协议的手续，以确保劳动用工的合法性和人力资源管理的顺利进行
（三）薪酬管理
参与制定公司的薪酬制度，拟订公司总体薪酬体系和年度调薪方案，确保薪酬管理公平、公正、科学、合理；
根据考勤表，做好每月员工的工资发放工作
（四）考勤管理
根据考勤管理制度，监督和管理各部门的考勤工作，并督促各部门按时提供考勤表；定时采集电子考勤数据，核对考勤记录，保证考勤记录的真实性
（五）绩效管理 
根据绩效考核制度，整理收集相关信息，进行绩效考核，为公司工作的开展提供重要信息资源。
（六）培训开发   
根据公司人员培训制度，协助技术质量部，拟订总体人员培训计划，并对培训进行考核，以有效地提高员工的业务水平和技能
（七）社会保险管理                     
根据相关法律文件，核算、支付公司员工各种保险费用，为员工办理各种手续、费用扣缴、证明等，确保员工利益得到充分的保障
（八）人员管理 
贯彻公司各项规章制度，做好公司人员的流动管理