岗位职责
1、协助上级领导整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
3、组织公司员工招聘、聘任、安排年度招聘计划、跟进招聘进度;
4、与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;
5、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈。
岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、汉语言文学等相关专业,10年以上人力资源工作经验,且具备3-5年人力资源部门负责人管理经验;
2、较高的招聘水平,可通过多方招聘渠道完成招聘任务,策划和组织员工培训提高员工技能;
3、管理公司员工绩效评估和薪酬制度,确保公平性和市场竞争力,负责员工关系管理维护良好的人际关系;
4、较强的执行力和执行观,能认真快速落实部门工作,强大的人际沟通协调和决策能力;
5、细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度,具备创新精神和团队合作精神。
工作地址
山东省东营市东营区·太行山路117号天昊大厦
HR信息
刘经理
3日内活跃
集团总部人力资源部
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人资经理
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