面对“更难就业年”严峻形势 不少人好高骛远导致求职率不高

　　与“最难就业年”2013年相比，2014年高校毕业人数又有增长，被称为“更难就业年”。8月23日，记者了解到，山东潍坊市生源的高校毕业生达到了5.98万人，比2013年多0.38万人，学生求职面临更大压力，有的应届毕业生为求职已面试了10余次，还是没找到满意的工作。

　　潍坊市生源毕业生比去年多近四千人

　　据某招聘网站发布的《2014高校毕业生就业状况》报告显示，2014年，中国高校毕业生人数727万，与“最难就业年”2013年699万毕业生相比，增长28万人，因此2014年被称为“更难就业年”。另外，报告还显示，应届大学毕业生平均参加8.4家用人单位的面试才能获得自己的第一份正式工作，211和985院校的毕业生为7.8家。

　　近日，记者从市大中专毕业生就业指导中心获悉，2014年潍坊生源的高校毕业生达到了5.98万人，比2013年多0.38万人，是高校扩招以来毕业生最多的一年。那么，我市大学生就业情况如何？23日，记者来到潍坊市新华路人力资源市场看到，不少求职者正在对自己感兴趣的职位进行咨询。采访中，记者了解到，对于大多数求职者而言，由于没有工作经验又不愿从事待遇较差的工作，所以求职成功率并不高。

　　“我们两个人最近把全部精力都用在找工作上，已经去了10余家单位参加面试，但是都没找到满意的工作。”老家潍城区的王强和女朋友小刘正在看招聘信息。王强告诉记者，他毕业于滨州学院，如果再找不到合适的工作，就先找个工作干着，等有机会再跳槽。

　　来自昌乐的黄帅2013年毕业于德州学院，毕业后在济南一家公司从事车险理赔工作，今年7月份，黄帅辞职回到潍坊求职，一直到现在面试了十余家单位都没有求得一份满意的工作。“父母希望我能回到潍坊工作，但是回来之后找工作成了难题，一个多月了都没找到工作，心里也有些着急了。”黄帅对记者说，自己对工作的要求并不高，工资每月在3000元左右就可以，可是一直没找到合适的工作。

　　不少大学生月薪期望值超过五千元

　　尽管找工作难，但在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高。根据《2014高校毕业生就业状况》报告，其中211和985重点院校中52%的毕业生要求起薪在6000元—8000元之间；38.8%的学生理想起薪在2000元—4000元之间。

　　当天上午，记者在现场采访了20名学生，其中11名学生对未来工作的月薪期望值在2000元以上，7名学生的月薪期望值在5000元以上，还有2名学生认为，目前的工资多少并不重要，重要的是多接触社会，多积累工作经验，为以后的发展打下好的基础。

　　“大学毕业之后，意味着人生进入了另一个阶段。现在物价涨了，生活压力比较大，另外，以后买房还要还房贷，所以现在必须找个工资高的工作。”泰山学院的应届毕业生张晓峰说，他学的是会计专业，希望当天能找一份合适的工作。“其实，我的工资期望值并不是很高，月薪3000元/月，在潍坊，这个工资水平足够满足我的生活。”

　　另一名山东建筑大学毕业生小冯告诉记者，他学的建筑设计专业，想找一份设计类的工作，工资期望值在5000元/月以上。“不过，我在求职过程中发现，一个月想拿到5000元的工资，似乎有些难度。”

　　“大学毕业生刚从学校里出来，学的都是理论知识，很少有实践经验，因此从用人单位的角度上考虑，肯定不会给太多工资。因此，我认为大学生毕业后的一两年里，主要还是积累工作经验。”正在求职的大学毕业生刘莉说，虽然现在工资比较低，但相信随着经验的积累，工资也会慢慢提高的。“现在我不用为自己的生活担忧，所以要把精力放在专业实践和经验积累上。”刘莉告诉记者。

　　营销岗位压力大 不受青睐

　　记者采访了解到，虽然很多大学毕业生表示工作难找，但营销行业的不少招聘负责人表示很难招到业务员。

　　多名招聘人员告诉记者，随着市场经济的发展，行业竞争的增大，导致营销行业工作压力随之增大，并且业务员的工作时间一般比较长，还经常出现加班的情况，很多刚刚从大学走出来的学生难以适应。即使一些学生应聘成功了，干不了多长时间，就会辞职。

　　“营销人员的压力来自外部和内部，外部压力指的是来自行业之间的市场竞争，营销人员需要付出更多的努力，才能挣得更多的市场份额；内部压力则来自企业内部员工之间的竞争，谁干的多谁就赚的多，在绩效考核制下，营销人员不得不尽自己最大的努力，否则就会被企业淘汰。”市区一家保健品公司的招聘人员李女士告诉记者，企业需要新鲜血液，但是很多年轻的应聘者干不了多长时间，就难以承受工作压力，最后还是离开了营销岗位。

　　李女士告诉记者，营销工作干得好的话，工资确实不低，不过现在很多大学毕业生是“90后”的独生子女，在工作上吃不了苦，再加上刚参加工作不久，经验不足，所以业绩突出的并不是很多，工资也不会太高。“由于市场需要，我们公司经常加班，很多刚入行者适应不了这种情况，甚至还有的新人对加班感到不理解。”李女士说，也有不少新员工不愿意经常加班，最后还是离职了。

　　◎建议

　　尽早接触社会

　　不少招聘企业负责人表示，大学生在大学期间应该积极与社会接触。大学应该有规划地开设生涯规划课程，这样有利于大学生更好地转型。不少学校在大学的最后阶段都会给学生安排实习机会，让学生们提前接触社会，为就业做好铺垫。将要毕业的大学生们一定要好好把握实习机会，不仅可以为今后工作积累经验，而且还能提前了解社会。

　　另外，更重要的是要树立正确的就业观，不要对招聘单位要求太多，要做好吃苦耐劳从基层一步一步做起的心理准备。