为加快实施人才支撑战略，广泛吸纳高层次人才来我区工作，使我区事业单位人才队伍规模、素质、结构和布局更好地满足经济社会发展需要，经区委区政府研究决定，拟为我区事业单位招聘部分高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件，无违法违规违纪行为。

（二）普通高校硕士及以上学位的研究生，国家承认学位学历的海外硕士、博士留学生（不含定向培养、委托培养生）。

（三）招聘岗位要求的资格条件。

（四）硕士研究生年龄35周岁以下（1979年8月1日后出生），博士研究生年龄40周岁以下（1974年8月1日后出生）。

（五）招聘岗位所需的其他资格条件。

报名应聘人员须在2014年8月31日前取得相应的学历、学位证书。留学回国人员应聘的，须在2014年8月31日前出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。

在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有严重违纪违规行为的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘岗位及数量

事业单位招聘50名，具体招聘岗位及专业要求见附表。博士研究生不受招聘数量限制，具体岗位安排根据报名人员所学专业、就业意向和我区需求决定。

三、报名与资格审查

（一）报名

报名时间：2014年8月26日9:00-29日16:00

查询时间：2014年8月26日11:00-30日14:00

报名网址：www.yanzhoursj.gov.cn（兖州区人力资源和社会保障局网站）

应聘人员登录指定的报名网站，点击“2014年兖州区高层次人才招聘考试”进入，如实填写、提交相关个人信息资料，上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸3张备用。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名时间截止后，招聘办公室不受待审核期限制，可直接进行审核。报名一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。

（二）资格审查

资格审查工作贯穿招聘工作全过程。对不符合报考条件的随时取消考试或聘用资格。

1、初审。初审在网上进行，由招聘办公室指定专人对报考人员提供的信息资料进行资格初审。在报名期间（节假日不休息）查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审核，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交资料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充；上传照片不清晰的，退回应聘人员重新上传照片。凡不符合应聘条件或不如实提交个人信息者，责任自负。

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，登录兖州区人力资源和社会保障局网站（www.yanzhoursj.gov.cn）下载打印《2014年兖州区高层次人才招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，并于2014年8月31日9：00—9月2日16:00登录该网站，下载打印《准考证》。

2、现场确认。应聘人员报名及人才测评前的资格审查由招聘办公室在网上进行。拟进入面试的人员按《招聘公告》及招聘岗位的要求，向招聘办公室提交本人相关证明材料及《2014年兖州区高层次人才招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片（与网上上传照片同底版）2张。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、报到证（就业协议书）、身份证、户口簿或户口迁移证、岗位条件需求的有关材料等。留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。经审核符合报考条件的发放面试通知书。经审核不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按人才测评成绩依次递补。

现场确认时间：2014年9月9日—10日，上午：8:30—12:00，下午：14:00—18:00。

现场确认地点：兖州区人才服务中心（九州东路191号人防办三楼，从兖州火车站、汽车站乘16路公交车即到）。

四、考试

考试分为人才测评和面试。博士研究生不参加考试，只进行考核体检。

（一）人才测评

人才测评时间：2014年9月3日—5日，具体时间、地点见准考证。

人才测评结束后，根据招聘计划和岗位由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选，达不到1：3比例的按实有人数参加面试。面试人选确定后，由区公开招聘高层次人才工作领导小组办公室通过兖州党建网（www.yzdj.com.cn）和兖州区人力资源和社会保障局网（www.yanzhoursj.gov.cn）公布。人才测评成绩不带入面试。

（二）面试

面试采用结构化面试的方式进行，主要考核应聘人员的综合素质和能力。面试最低合格分数线为70分，低于70分的不得进入考核体检范围。

面试结束后，按照招聘计划，根据面试成绩由高分到低分等额确定进入考核体检范围人员。同一招聘计划应聘人员出现面试成绩并列的，按人才测评成绩由高分到低分确定。

五、考核体检

考核体检工作由各用人单位主管部门组织实施，具体时间由各用人单位主管部门通知。体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考核采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，从报考同一岗位的应聘人员中按面试成绩从高分到低分的顺序予以递补。

六、聘用

对考核体检合格的拟聘用人员，在兖州党建网（www.yzdj.com.cn）和兖州区人力资源和社会保障局网（www.yanzhoursj.gov.cn）进行网上公示，公示期为7个工作日。公示合格的拟聘用人员，同用人单位签订聘用合同，按所招聘单位性质列编，被聘用人员试用期为12个月，试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满合格的正式聘用，享受国家政策规定的工资福利待遇，试用期间不合格的解除聘用合同。

本次高层次人才招聘不指定考试教材和辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由济宁市兖州区公开招聘高层次人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0537—3422310