记者从山东省济南市近日召开的“泉城优秀公务员标兵”表彰暨全市公务员管理工作会议上获悉，山东省已经确定青岛、济南和东营为聘任制公务员试点市。目前，济南也已经做好了方案，确定了岗位，已上报等审批。

“按照省里部署要求，针对不同职位类型特点，探索实行分级分类考试，并为进一步提高基层公务员招录比例，降低招考门槛，着力解决好基层‘招人难’问题”是今年公务员管理工作的一项任务。针对这一项工作的开展，济南市公务员局的相关工作人员告诉记者，“以前的考试都是一套题，以后的考试题可能将会分级分类，比如乡镇和市级的题目会区别开，综合管理类和行政执法类的题目也会不同。”分级分类的考试将打破“一张卷子打天下”的状态，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同的试题，济南市今年有望实行。“降低招考门槛是十八届三中全会提出来的要求，目前还在调研阶段，具体的政策要以正式出台的简章为准。”工作人员如此表示。

3月10日起，青岛市首次面向全国公开招聘聘任制公务员12名，报名已经结束。“进一步规范公开遴选工作，按照上级部署要求，认真做好公务员分类管理工作，稳步推进聘任制公务员试点工作。适时在县以下机关实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，拓宽基层公务员的晋升空间，解决基层‘留人难’问题。”也是济南市的一项重要工作任务。记者了解到，山东省目前确定了三个地市作为聘任制公务员的试点，“青岛属于进展速度快的，他们已经公开招聘了。除了青岛，还有济南和东营两市为试点。我们做好了方案，确定了岗位，已经报到省里去了，因聘任制试点国家要求必须国家人社部审批，所以目前济南处在待审批状态。”市人社局的相关人员表示，目前方案和职位不方便透露，等确定了一定第一时间向社会公布。

同时，为推进以“周记实、月小结、季考评”为主要内容的公务员平时考核，济南今年将研究开发符合济南市的考核软件。