山东省最低工资标准近日出台，对全省月最低工资和小时最低工资做出规定。调整后的全省月最低工资标准为1500元、1350元、1200元，小时最低工资标准为15元、13.5元、12元。

济青等7市市区为1500元

记者了解到，济南、青岛、淄博、东营、烟台和潍坊的部分经济较发达区县将执行1500元的最低工资标准，这些城市中经济相对欠发达的区县，如济南的长清区、章丘市等将执行1350元的第二级最低工资标准。东营所辖的所有县（区）和威海所辖的所有市（区）均执行1500元的第一级最低工资标准。德州、聊城和菏泽所辖的所有县（市、区）则均执行1200元的第三极最低工资标准。

通知还要求，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。调整后的最低工资标准从3月1日起执行。

合理确定职工工资增长幅度

另外，记者了解到，山东根据山东省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核，以2013年全省企业在岗职工平均工资46386元（估算数）为基数，确定了2014年企业工资指导线。现发布如下：

（一）企业职工货币工资增长基准线：12%。

（二）企业职工货币工资增长上线（预警线）：20%。

（三）企业职工货币工资增长下线：4%.各类企业应当根据工资指导线，分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标，兼顾企业的承受能力、发展目标等因素，通过工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度。生产经营良好、经济效益较快增长的企业，可在基准线和上线之间安排工资增长；生产经营正常，经济效益基本稳定的企业，可在基准线和下线之间安排工资增长；生产经营困难、效益亏损的企业可按下线安排工资增长；生产经营特别困难的企业，可以零增长或负增长。垄断企业要严格控制工资增长幅度，国有和国有控股企业要合理确定企业负责人和企业职工的工资水平。