节后“招工难”如期上演，甚至原来被视为“香饽饽”的外派劳务，也遭遇同样的难题。“招工难”现象的背后，是求职者诉求的日渐多元。也许我们该思考一下人力资源如何合理有效配置的问题了。

近日，在临沂市人才资源市场一楼大厅内，28岁的熊记录一面看着大屏幕上的招聘信息，一面迅速记下电话号码。只有高中学历的他，一直有着创业的打算，“之前在国人服饰干了5年销售，对服装还算了解。”

和熊记录同龄的费县小伙李后生，似乎对现场的招聘信息并不太关心。在济南干了4年的工业电器维修后，李后生年前回到临沂，创办一家工业电器维修服务站是他回乡的动力。

当日，在接受采访的7名30岁以下农民工中，几乎每人都有创业想法。

据了解，一些原本在外求职的务工人员在工作了一段时间后，其中开始谋划创业的越来越多。这部分务工群体的年龄多处于30岁左右，他们拥有一定的知识和技术储备，同时经过几年的打拼，工作经验日渐丰富，也有了一定的资金积累，这为他们创业提供了必要条件。

除创业选择外，不同年龄层次求职者的诉求也呈现出多样化的特征。

2014年春节后，青岛市市南区人力资源市场对求职者的情况进行了调查。

调查发现，随着青岛求职人员的增加，外地求职人员陆续返青，求职人员与往年比较呈现出高素质化、低龄化的特征。

从年后人力资源市场求职方向看，30岁以下年轻人由于文化水平高、素质技能高，不但对职业要求高，对企业的背景也有很高的标准，倾向于发展稳定、规模大、管理规范的大企业。新一代职场新人成长环境优越，普遍吃苦能力低，对工作环境要求较高，对于不满意的单位，辞职的倾向比较大，流动性还是较大。

31-45岁的中青年人，由于就业前景相对缩减，以自己的实践经验取胜，家庭有了一定的经济负担，有求职的主动性，所以对收入要求比较高，找工作也是倾向于经济收益。

40岁以上学历相对低的人员，对岗位的要求也相对较低，此类人员比较容易实现就业，但是就业的质量相对较低，多低收入、劳动强度大。

调查还发现，求职者更加看重五险一金。中青年求职者在进行岗位推荐过程中，不仅看重五项保险，并希望能有公积金投保，有的求职者因为没有公积金而选择放弃应聘。这与目前的年轻人购房压力大有关。