“女性形象好，气质佳”“已婚已育女士优先”“仅限男士”……挑长相、挑性别乃至挑学校，五花八门的“就业门槛”让众多毕业生高呼“伤不起”。根据最新统计，2014届应届毕业生将突破700万，预计达到734万，比去年的699万增加约40万人，将再次创下历史新高，被网友戏称为“更难就业季”。就业门槛多，增加了就业难度，不少求职者希望企业降低一些苛刻的条件，多给一些机会。

吐槽：招聘会计要求女性已婚已育

市民小刘是北京某211院校会计专业本科毕业生，有过两年会计事务所工作经历，不久前她辞去在北京的工作，回烟台发展。“对口的岗位不多，适合的岗位更少。”小刘说，最让她难以接受的是在求职过程中遇到的“门槛”，“很多公司招聘人员在面试时问的第一个问题总是结婚了吗？”尽管工作经验丰富，然而由于到了适婚年龄，面临着结婚和生孩子的问题，小刘求职过程中屡屡碰壁，既不如刚毕业的大学生，也不如已婚已育的女性受欢迎。

近日，小刘在一次招聘会上相中一个职位。“一家大型企业招会计，月薪3000-4000元，缴纳五险一金，这样的待遇确实不错，但要求女性求职者已婚已育。”小刘向招聘主管争取面试机会，表示自己在未来几年以事业为重，不会生子，但仍被拒之门外。“招聘主管坦言我的条件完全能够胜任这个岗位，但是公司会计人员不多，要是休产假就没有人干活，所以一定要已婚已育人员。”小刘希望企业降低一些苛刻“门槛”，给求职者多一些机会。

调查：挑完性别挑长相 求职门槛五花八门

近日，在一场招聘会上，记者走访了解到，女性求职难度远超过男性，许多岗位限定“只招男性”。“不可否认的是一些外派岗位，以及野外作业、工地等岗位限定只招男性具有合理性，但是一些行政岗位偏向招男性就难以让人接受。”求职者陈芳说。陈芳大学期间成绩优异，拿过国家励志奖学金，社会实践丰富，然而在求职时，她发现班里各方面能力都不如她的男生却比她吃香。

有的企业要求毕业生有工作经验；有的非本市户口不要，怕留不住人；还有的要求年龄，担心年龄大了发展空间小，职业周期短……求职门槛五花八门。对于女性来说，“长相”也成为就业的重要因素，招聘会上不少企业明确要求“女性形象好，气质佳”。记者在58同城等招聘网站搜索港城招聘职位，发现“文秘”“行政人员”“经理助理”等岗位都要求：女性年龄在20-30岁，形象好，气质佳，这一条件位于众多条件之首。

在采访中，许多求职者表示，如果是因为岗位本身需求，或是自己能力水平不够，被“拒之门外”可以理解，但因为长相、性别等外在条件就让人难以接受。多年从事人力资源工作的陈女士向记者透露，随着就业形势越来越严峻，许多企业的招聘标准被一再地过高设置，优中选优，然而企业无限抬高就业门槛的结果，无形中就产生了“就业歧视”。

建议：加大监管力度 制裁就业歧视

据国内相关调查显示，近九成的大学生遭遇过就业歧视。这种现状造成的结果是，一方面，求职者在遭遇歧视时忍气吞声，默默接受。根据最新统计，2014届应届毕业生将突破700万，预计达到734万，比去年的699万增加约40万人。面对巨大的就业压力，不少求职者呼吁就业公平。

净化就业环境，保障就业公平，需要政府、企业、学校、包括毕业生自身各方共同努力。市民建议：政府要制定和完善相关的招聘政策和制度，同时加大监管力度，对招聘过程中的歧视现象严厉打击。要充分发挥法律的规范和强制作用，要认真贯彻落实已经出台和实施的《劳动法》和《促进就业法》，使一切违法的就业歧视行为得到法律制裁。要完善相关的招人用人制度，规范招人用人行为，包括完善招聘制度。特别是要建立国有单位招聘信息的统一公开发布制度，做到国有单位招聘信息公开、过程公开、结果公开。要加大监管力度，严厉惩治招聘过程中的歧视行为。

求职者建议学校要加强毕业生的就业指导，及时对学生进行就业教育，学习政策法规，增强维权意识，善于运用法律手段来维护自身合法权益，做好预警；对企业来说，应自律，理性用工，多方合作共同维护公平就业环境。希望用人单位增强守法意识，理性用工。