2021年以来，我市深入实施就业优先战略，强化就业优先政策，持续扩大就业规模、优化就业结构、提升就业质量，主要就业指标提前、超额完成全年目标任务，全市实现城镇新增就业10.15万人，完成年度计划的110.3%，城镇登记失业率控制在2.27%的较低水平，有力保持就业局势总体稳定。

落实就业优先政策，全市城镇新增就业10.15万人

2021年，我市充分发挥政策引导作用，1-12月，全市实现城镇新增就业10.15万人，完成年度计划的110.3%，城镇登记失业率控制在2.27%的较低水平，全市就业局势保持稳定。

2021年春节前后，我市开展“十送十留”专项服务行动，制定《春节期间稳岗留工一次性稳定就业补贴的实施细则》，为990家符合条件的企业落实春节期间稳岗留工一次性稳定就业补贴685.7万元，惠及职工1.37万人。

针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体不同需求分类施策。一是将高校毕业生等青年群体就业摆在首要位置。全市非师范类高校毕业生总体就业率保持在92%以上。扩大高校毕业生“三支一扶”计划实施规模，征集岗位184个。强化就业见习计划实施工作，建成“山东省青年见习基地”216家。全面推广使用“电子报到证”，实行网上签约“秒办”。二是兜底保障困难群体就业。扎实做好就业援助月专项活动，积极开发公益性岗位帮助就业困难人员和零就业家庭实现动态清零。1-12月，全市共计发放社会保险补贴3731.80万元，补贴惠及6325名就业困难人员和离校2年内高校毕业生、企业（单位）1348家，发放公益性岗位补贴2022.44万元，惠及2734人。三是拓宽农民工等群体就业渠道。开展“春风行动”服务活动，为农民工就业牵线搭桥，累计为63.8万人次提供免费服务。与陕西省安康市、重庆市开州区、云南省德宏州、陕西省榆林市等地签订劳务合作协议，开展区域间劳务协作对接。市政府印发《关于规范零工市场加快建设“零工客栈”的实施方案》，全市建成“零工客栈”15处。

持续完善就业指标体系和就业失业状况监测体系，重点对全市125户监测样本企业及11万多在岗职工进行实时监测。建立重点企业、重点群体就业监测制度，把220多家重点企业纳入了监测范围，做好监测数据分析研判，为有针对性做好就业工作和科学决策提供参考依据。加强失业人员生活保障。将失业保险金标准调整为当地最低工资标准的90%。全市累计为2.94万名失业人员发放失业保险金3.41亿元，代缴基本医疗保险费6633.96万元。为5.67万人发放失业补助金4452万元。

线上线下招聘，全方位增强招才引智力度

2021年9月份，“才聚鸢都——直通名校”潍坊市2021年秋季服务企业专场网络招聘活动中，不少高校毕业生通过网上投递简历，在潍坊找到了心仪的工作，毕业于中国海洋大学的刘先生便是这场网络招聘会的“受益者”。“线上招聘让我们避免了面试时的来回奔波，不仅减少了求职的‘成本’，也增加了选择岗位的机会。”刘先生说。

2021年，我市依托公共招聘网、潍坊人才网、微信公众号等平台，多频次、分行业、分岗位举办线上线下专场招聘活动1851场次，其中，线上招聘场1371次，线下招聘480场次，参加招聘企业17.3万家次，提供岗位114.1万个，累计求职人数97.8万人次，持续畅通用人单位招聘和劳动者求职渠道。

人社部门围绕发挥潍坊市人力资源服务机构在人力资源市场配置中的专业化、精准化作用，有针对性地帮助企业解决用工问题，以市政府名义制定出台《关于加强人力资源服务产业园建设推动人力资源服务业发展壮大的意见》，加快人力资源服务产业园建设，统筹规划和协调推动全市人力资源服务业发展。

利用“山东——名校人才直通车”“才聚鸢都——直通名校”和“才聚鸢都，潍你绽坊”高校毕业生招聘活动等引才品牌，先后组织潍柴、歌尔等潍坊市名优企事业单位面向省内外高校聚集地开展靶向招聘引才系列活动42场次。

创新建立“潍坊全球引才平台”，目前入驻企业1100余家，发布岗位信息2.4万个，利用平台举办线上专场活动6场，达成就业意向2000余人。实施“惠才卡找人”制度，为330人直接颁发“鸢都惠才卡”电子卡，54人获得“山东惠才卡”。完善海外留学人才引进工作机制，实名引进海外留学人才268人，完成年度目标的223%。中国潍坊留学人员创业园成为人力资源和社会保障部与山东省人民政府部省共建创业园区，为近年来全省唯一一家获得部省共建的地市。

聚力职业培训提质，高质量促进劳动者就业

2021年，我市着力强化职业培训体系建设。开展培训机构登记备案工作，编制潍坊市职业技能培训机构目录清单，将324家各类职业技能培训机构向社会公布，为全市广大劳动者提供更加优质的培训指导和培训服务。面向城乡各类劳动者，开展大规模补贴性职业技能培训18.37万人次（含以工代训），完成年度目标的173%。发放技能培训补贴1.81亿元，其中以工代训补贴4590.72万元，惠及1409家企业5.56万人。

我市制定印发了《潍坊市企业在职职工职业技能提升培训实施细则（试行）》，不断增强和提升企业在职职工岗位工作能力。全市完成企业职工岗位技能提升培训2.18万人。有序落实技术技能提升补贴政策，激励和引导企业广大参保职工提升职业技能，1-12月份，为2.44万人发放补贴3782.9万元。

此外，我市还开展了潍坊市人力资源从业人员职业技能提升专项行动服务项目系列培训活动，累计培训1500余人，全面提升从业人员专业化、职业化水平。

“掌上办”“就办好”智慧化提升公共就业服务

2021年，我市扎实开展“人社干部走流程”活动，加快推进全口径流程再造，做好档案服务和档案信息化建设。依托“智慧人社”平台搭建智慧就业服务大厅，持续完善“掌上办”就业服务平台，推行在线申请、在线受理、不见面审批和求职招聘、就业服务等一体化办理，打造“就办好”公共就业服务品牌。潍坊市公共就业和人才服务中心就业服务窗口被授予“全国人力资源社会保障系统优质服务窗口”。

我市围绕就业创业和人才服务工作，预算安排就业补助资金预算执行率达到98.4%。预算绩效考核工作全面推开，预算资金使用与工作开展紧密结合，保障更加有力，成效更加明显。

此外，我市人力资源部门充分发挥工作主动性，深入开展就业服务“五进五送”专项活动，送政策、岗位、信息、服务、维权进企业、进园区、进乡村、进社区、进家庭，提高政策知晓度。集中开展送政策进企业活动，帮助企业全面了解人社惠企政策，推动政策落实由“人找政策”向“政策找人”转变。

2022年，全市人力资源部门将坚持“稳字当头、稳中求进”的工作总基调，以实施“十四五”就业促进规划为牵引，突出重点精准施策，按照“1224”的总体工作思路，即“二个总体自标”“两项重点任务”“两大关键举措”“四项重要事项”，全力推动实现更加充分更高质量就业。

“一个总体目标”即深入实施就业优先战略，全面加强就业工作督促指导，聚焦高质量就业，2022年实现城镇新增就业9.4万人，全力保持全市就业局势总体稳定。“两项重点任务”即加快实施城乡公益性岗位扩容提质行动。加快推进中国潍坊留创园建设。“两大关键举措”为提升“零工客栈”服务水平，加快人力资源服务机构发展，“四项重要事项”为兜底保障重点群体稳定就业，持续抓好创业带动就业，积极推动技能培训提档升级，着力做好人才招引工作。