为了下个月即将召开的部分重点企业用工环境座谈会，威海市人社局工作人员格外忙碌，要赶在周末前敲定参会企业。

“这次会议将从提升待遇、重视员工职业成长等方向深入探讨，一起找准问题症结，共同破解用工难题。”威海市人社局公共就业和人才服务中心副主任毕见品介绍，政企联手营造出尊重劳动、尊重劳动者的社会氛围。

人才与劳动力不足是制约企业发展的重要因素。对此，威海开展了大量工作，取得了一些成效，但人才引不来、留不住的问题仍然存在。推进（评估）会议提出，不要就人才和劳动力来说人才和劳动力，而是要注重周边生态。聚焦“生态”二字，威海市人社局从政府、企业、市场、社会等方面多点发力，打好“引”“留”两张牌，推进打造“就业友好型城市”品牌，建立完善创业创新大生态。

“打造‘大生态’，首先要政府主动出击，打通企业与高校的信息渠道，让人才应进尽进。”毕见品说，威海市人社局通过前期“问需”企业，梳理出100多条企业用工需求，从已建立联系对接的680多所省内外高校和职业（技工）院校中进行筛选，精准开展“点对点”招聘活动，让企业招工更精准。

高校秋季招聘黄金期即将到来，为了吸引到更多的优秀毕业生来威就业创业，威海人社部门围绕合作积极性高、毕业生资源多、来威意愿强等要素，对高校一一调研后，重点规划了东北和西北两条招聘专线。“我们将赴东北、西北地区开展系列校园招聘活动，并与院校开展交流对接和人才合作，建立健全校地常态化招引机制。”威海市人社局相关负责人说。

人才不仅要引得来，还得留得住。推进（评估）会议给出了新思路：深度用好山大（威海）、哈工大（威海）、威海职业学院等驻威高校。

为深入实施高校毕业生就业创业促进计划，威海市人社局与10所驻威高校联合设立首批威海市大学生就业创业服务指导站。“这种一站式的就业管家服务，打通了威海大学生就业创业服务的‘最后一公里’。”威海市人社局相关负责人说。

为千方百计留住本地毕业生，威海正围绕“生态”做文章，提升留威“黏性”。发动高校与企业共建研究生培养基地，实施优质生源培养工程；出台了支持“1+4+N”创新平台人才发展的专项措施，推出放宽青年人才补贴申领条件、实行人才“双落户”等7条政策干货，在全省率先开展高层次人才创业保险试点，首批12名创业人才每人获得为期两年不低于1000万元的研发保险和人身保险；打造12家“青年驿站”等社会化服务载体，为广大人才走进、融入威海提供保障。

打造周边生态，市场也是重要一环。围绕鼓励市场化招工，威海引进了众多知名人力资源公司落户威海，发动146家人力资源服务机构为企业招工1.2万多人。接下来，威海将持续引导企业和人力资源服务机构充分对接，提升市场化招工水平。

在后续工作中，威海市人社局将会同相关部门，围绕医、食、住、行和文化娱乐等方面提升，优化人力资源发展环境，构建人力资源集聚发展的“生态圈”。