今年以来，在枣庄市山亭区委、区政府的坚强领导下，山亭区人社局认真贯彻落实中央和省、市“六保”“六稳”政策，积极履职尽责，坚持减负、稳岗、扩就业并举，全力保障企业复工复产，全区就业形势平稳向好，为经济社会高质量发展奠定了坚实基础。

强化组织领导，积极促进就业。

抽调工作经验丰富、创新能力强的干部，组建支持企业复工复产稳定就业工作专班，下设综合协调、就业服务、社会保障、人才服务、权益维护、宣传发动6个工作组，全力以赴推动就业工作。成立用工服务队，设立服务专员，跟上靠上服务，“一对一”提供用工指导、协调和服务，多渠道满足企业用工需求。深入开展企业用工情况调研和居民就业需求调研，走访区内重点企业21家、典型村居4个。进一步健全“互联网+就业”长效服务机制，在山亭区人社局微信公众号开辟人才招聘专栏，搭建线上招聘供需平台，发布招工、求职信息6250条。坚持定期调度机制，特别是疫情期间，对44家企业建立24小时用工调度保障机制，并建立健全岗位需求动态台账，为3家重点企业解决用工438人，有力地保障了重点企业用工稳定。建立公开晒屏机制，坚持每月一汇总一通报，在微信群、大屏幕晒出各工作组进展情况，在比学赶超的浓厚氛围中，推动各项工作稳步开展。

强化政策供给，稳住就业形势。

开展“政策进企”专项行动5次，走访企业80余家次，发放宣传资料4000余份，全力推动政策落实由“人找政策”向“政策找人”转变。立足山亭实际，在全市率先出台保障复工硬八条，先后为13家民营企业兑现误餐、差旅补助6.59万元，有力地保障民营企业复工复产。该做法被《枣庄日报》报道，并在全市推广。综合运用社会保险费“减、免、缓、延、返、补”等各项优惠政策，为354家企业阶段性减免社保缴费5824.5万元，其中养老、失业、工伤保险分别5562万元、143.2万元和119.3万元，允许受疫情影响生产经营出现严重困难的企业缓缴社保费。将中小微企业稳岗返还标准由企业及其职工上年度缴纳失业保险费的50%提升至100%，为51家企业发放稳岗补贴104.5万元。

强化技能培训，提升就业能力。

创新“互联网＋职业培训”模式，鼓励培训机构开展线上职业技能培训，引导劳动者足不出户学习就业技能。对参加线上培训并考核合格的农民工、离校2年未就业大学生、建档立卡贫困劳动力及贫困家庭子女，给予每学时5元的生活费补贴，在线培训2957人，发放培训补贴179.7万元、技能鉴定补贴17.7万元。大力实施职业技能提升行动，先后发放技能提升补贴5.95万元。积极对接区内重点企业，根据用工需求开展“订单式”培训，先后为北京中燕汽车有限公司等企业定向输送焊工、电工等技能人才15人。围绕实施乡村振兴战略，深入开展“就业创业培训下基层”等品牌活动，邀请果树专家彭智杰、高秀梅到山亭区冯卯镇温庄村现场传授优良品种桃栽培技术，培育“土专家”“田秀才”20余人。

强化创业扶持，带动群众就业。

实施积极的创业担保贷款政策，扶持创业者和小微企业发展，充分发挥创业企业和小微企业吸纳和安置就业的重要作用。大幅提高贷款额度，对个体工商户及创办企业、民办非企业（含教育培训机构）、农民专业合作社的，或有实际创业项目的个人创业者，给予最高20万元的创业担保贷款扶持；对各类合伙创业或组织起来共同创业的，给予最高60万元贷款扶持。发放小额担保贷款68户、1015万元。用足用好创业带动就业扶持基金，发放一次性创业补贴19.5万元、一次性岗位开发补贴金额2.1万元、租赁补贴金额共2.1万元，全面优化大众创业政策环境。完善就业创业服务体系，高标准培育打造创业孵化基地，山亭区冯卯镇温庄社区被评为全省“四型就业社区”。积极组织参加各级创业大赛，同泰维润食品科技有限公司荣获第五届枣庄市创业大赛青年创业组第一名，获得4万元奖金。

强化就业帮扶，保障重点群体。

把高校毕业生就业作为重中之重，组织开展“优选人才”引进行动3次，从应届毕业的全日制博士、硕士研究生以及重点高校全日制本科生中择优引进青年人才145人，公开招录事业编制高校毕业生163名。将就业见习补贴由原最低工资标准的50%提高到60%，新增就业见习基地8家、实习基地45家。实施“大学生创业引领计划”，发放大学毕业生就业创业补贴26.6万元，引领大学生创业69人。深入开展就业精准扶贫，大力开发公益性岗位，并为每人每月发放补助300元；充分发挥山亭―荣城扶贫协作机制作用，争取荣城市出资开发亲情护理岗955个，并为每人发放1050元补贴，让贫困户在家门口凭自己的劳动就实现了脱贫。牵头审批加工类扶贫车间32间，带动贫困人口6958户、15965人，收益722.19万元。充分发挥失业保险促进就业的重要作用，从1月起将全区459名失业人员失业保险金发放标准上调至最低工资标准的90%，发放失业保险金158.4万元。