“基层单位研究生事业干部管理岗待遇啥时候可以得到解决？”近日，一名自称是济南市一乡镇街道基层事业单位管理岗研究生的网友在人民网地方领导留言板上向山东省委书记提问。济南市人力资源和社会保障局回复时透露，国家正在研究事业单位管理岗位聘任有关政策。

这名网友称，“我已经默默在基层岗位上工作了6年，研究生学历的我至今仍然拿走九级职员的工资，上有老下有小，房贷的压力巨大。您知道在基层单位提拔的空间是很小的，基本上没有，经常加班加点，单位的事业管理领导岗位（副科、正科）已经很早就全部被事业编工人身份的人占满，对于我这种人，要靠竞聘上岗获得职务提升是无望。”

网友称，其所在单位的其他公务员身份的研究生，在工资方面都可以得到副主任科员或副科级干部的待遇，事业单位工人身份的人可以走技术职称，唯独事业单位管理岗是科员待遇，岗级是9级，还有2017年、2018年济南市人才引进方式招进来的事业编管理岗的研究生同样是享受副科待遇，在四川、湖南省研究生硕士学历考入事业单位管理岗直接定级为八级，而其还是科员待遇。在这名网友看来，这种政策对他们这种在基层工作的事业编管理岗身份的人不公平，都是干一样的活，每年的政策不一样就导致待遇的千差万别，公务员可以享受职级并行的政策，而关于事业单位的职级并行却没有。

针对网友反映的问题，济南市人力资源和社会保障局进行了调查核实并于7月5日回复称，根据有关政策，事业单位工作人员遵照因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理的原则，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，按程序组织岗位聘用。事业单位研究生学历毕业人员在转正定级后，不受聘任年限限制，有资格直接参加本单位八级职员竞聘，竞聘成功后可以聘任八级职员，并兑现相应待遇。目前，国家正在研究事业单位管理岗位聘任有关政策，待出台相应政策后，按照新的政策执行。