3月22日，山东大学服务山东十六地市人才引进招聘会在山东大学中心校区体育馆举行，来自全省16地市的430家用人单位和各地政府人社部门（人才中心）参加招聘会。本次双选会是山东大学按照“服务山东”理念，首次邀请全省16地市政府人社部门组织用人单位到校参加大型招聘会，是今年上半年山东大学举办的较大规模的一场招聘会，为省内外高校毕业生在山东省就业、为各地市人才引进提供了良好平台。

这次招聘会吸引了浪潮集团、济南二机床集团、青岛国际机场集团、中车青岛四方车辆研究所、山东省药学科学院、中信证券（山东）、青岛啤酒、烟台东方威思顿电气、潍坊百货集团、山东如意科技集团、威高集团、日照港集团、政和科技、招商银行济南分行、济宁机械设计研究院等许多知名用人单位，为不同学历和专业的毕业生搭建了良好的择业平台。

“山东大学一直以来都是我们招聘的重点院校，无论是稳定性还是综合素质，山大同学都表现出了极高的素养”浪潮集团有限公司人力资源部招聘经理邢女士说到。据介绍，浪潮集团的员工约有10%来自于山东大学，同时，浪潮集团的董事长、集团的执行总裁中均有山大校友。无论是情感还是实际能力上，浪潮集团对山东大学的学生都是极为认可的。

无独有偶，山东科技大学化学与环境工程学院副院长王鹏表示，“作为省内招聘的重要一步，在人才培养质量方面，山东大学是我们很看重的学校。”据介绍，有曾在山大毕业的博士来到学院就业，目前已成为优秀的学科带头人，并获批国家自然科学基金。卓越的工作表现、学术能力，也是山东科技大学前来招聘的重要原因。

作为日益火热的“人才争夺战”的缩影，各地政府还在现场开展了当地经济社会发展情况和人才政策的推介活动。会场包括体育馆B1层内场和F1层环廊两部分，现场人头攒动、招聘气氛热烈有序。5000余名来自山东大学及全国高校的学生（包括部分境外高校毕业的留学生）参加了此次双选会。其他年级的一些在校生也主动前来感受招聘氛围、了解单位需求或寻找实习机会。研究生三年级英语笔译专业的王同学表示，本次招聘会的针对性很强，多数地市都有覆盖，对于招聘过程中更看重工作地点的她来说，这样的形式十分便捷。

招聘会开始前，山东大学在知新楼校董厅与各地市人社部门和人才服务中心召开了人才合作论坛，分别签署了人才合作协议书。山东省人力资源和社会保障厅领导、山东大学校领导出席论坛并讲话。结合2019届毕业生就业进展，山东大学主动加强与各地市人社部门和部分重点用人单位的联络，调研行业人才需求、开展校地企合作研讨，特别是围绕山东新旧动能转换重大工程等开展就业市场拓展，主动对接各地区各单位人才战略，加强地方定向选调和专项人才引进。为做好这次招聘会和人才合作论坛，2019年1月中旬，学校邀请了山东省16地市人社部门和人才服务中心召开恳谈会，听取各地的“人才新政”和对紧缺专业人才校园招聘的意见建议，本次参会的用人单位均由各地市人社部门（人才中心）筛选确定。3月上旬，山东大学成立了本次招聘会工作领导小组，提前制定了严密的会务方案，校内外各单位协同做好细致全面的会务保障。

和往年相比，邢女士表示，今天感受到了更加强烈的社会责任感。“今年山大以‘服务山东’作为招聘会的理念，服务于当地企业，对于学校和我们企业来说都是良好的信号，对于双方的社会责任感来说，也具有促进作用。”

就业是民生之本、财富之源。2019年《政府工作报告》指出，今年国家首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。面对大学生就业工作的新形势、新任务、新要求，山东大学全面落实党的十九大和全国教育大会精神，围绕立德树人根本任务，坚守“为国育贤”办学初心，在教育教学改革中努力提升人才培养能力和培养质量，同时以“双一流”建设为引领努力开展山大特色的学生就业指导服务。一是开展全程化专业化职业生涯教育和就业创业指导。以学生成长发展需求为出发点，加强学生职业生涯教育团队系统化培训，以校院协同、校企协作的形式全年开展100余期职业发展系列活动，以专业化、品牌性的职业生涯教育促进学生的知识、能力、素质全面发展。另外，学校还创建了学生全球治理与国际组织协会，开展国际组织人才培养推送系列报告会。二是开展多领域人才合作和精准化招聘服务。紧密结合“一带一路”“长江经济带”“京津冀协同发展”以及国防军工、山东新旧动能转换重大工程等开展就业市场拓展，主动对接各地区各单位人才战略，加强地方定向选调和专项人才引进；同时做实校园招聘精细化服务，建设校园招聘宣讲会网络视频系统，实现了宣讲会分会场传递和手机端直播，努力促进毕业生与用人单位的精准高效对接。近年来，到山东大学开展就业宣讲、组团招聘、定向选调的用人单位逐年增多。三是开展便捷化精细化学生就业服务。结合智慧校园建设，开发“山东大学生涯伴随与就业服务系统”，持续升级就业创业网站和移动新媒体平台，坚持互联网思维提供优质信息服务。初步构建了较为完备的就业调研工作体系，认真听取毕业生和用人单位评价反馈，科学分析就业特点和趋势，形成了一批高质量的调研成果，通过招生、培养、就业联动，努力支持校院两级人才培养改革。坚持“暖心服务”，通过“添翼工程”、个性化指导、发放求职补贴等形式加大对家庭经济困难和就业困难毕业生的分类帮扶指导，使学生更好地分享学校发展建设成果。优化管理服务流程，做好毕业生生源信息采集、就业方案编制、档案转递等工作，为毕业生提供“一站式”便捷化服务。