日子过得真快，眼一闭一睁，2018年只剩下20天了。小伙伴们，年初制定的小目标实现了吗？没实现的，告诉你一个小办法……2019年继续干！

　　不过，眼前这些事你办了没有，没有就抓紧办！

　　年假休完了吗？休不完补偿三倍工资

　　谁不想来个说走就走的旅行，重大节假日出行那叫一个人山人海，但如果你有带薪年假就不一样了，无论是错峰旅游，还是睡到自然醒，一切随心，岂不爽哉？

除了法定节假日，在职员工还可以享受探亲假、带薪年休假、独生子女护理假等假期。

　　1、探亲假：

　　在国家机关、国有企业、事业单位等工作的职工，工作满一年，可以休探亲假。根据工作年限和地点的不同，探亲假一般从20天到30天不等，各单位都有具体规定，可以咨询人事部门。

　　2、带薪年休假：

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　这是每个员工都有的福利，必须和法定节假日、周末结合好，因为这个假期可以“拆开”来休。此外，只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。

　　实在休不完咋办？可以按三倍工资折现。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　3、独生子女护理假：

　　据不完全统计，目前至少有福建、广西、湖北、海南、黑龙江、重庆、四川、河南、宁夏、内蒙古、山西等10多个省份出台了独生子女护理假的具体规定。各地的护理假时长有所区别，此外，在湖北、黑龙江、四川、宁夏等地还规定，非独生子女也可享受这一待遇，尽孝道这下方便了。

　　医保报销了吗？再不报赶不上了

　　谁还没个头疼脑热，平时交医保就是为了看病报销用的。临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。

关于医保报销的时限，各地规定有所不同。以北京为例：每年12月20日（节假日顺延）前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用；12月15日至12月31日发生的医疗费用在次年的1月20日（节假日顺延）前申报结算；每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。

　　年终奖拿到了吗？ 离职也别放弃权利

　　每到年底，职场人士最关心的就是年终奖发多少了。企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、条件和标准。

　　通常来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。但由于我国法律对年终奖并无强制性的统一规定，所以关于年终奖的案件纠纷逐年增长。

　　小编提醒你以下三点：

　　劳动者入职时，如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺，应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。口说无凭，法律是讲证据的。

　　已经入职了，劳动合同里没写年终奖怎么办？

　　平时要注意保留相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等。

　　年底是离职高峰期，很多人在等年终奖到手再走人。但如果劳动者在年终奖发放时已经离职，在提供有关证据的情况下，也是可以通过劳动仲裁等法律程序追索年终奖的。

　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。