近年来，山东省平邑县人社局认真落实积极就业创业政策，创新举措、聚焦发力，有效促进就业创业工作的开展。

驻外办事处搭就业之桥

平邑县域内大型企业少，农村富余劳动力多，安置就业压力大。“平邑县是劳务大县。为了让富余劳动力走出去，赚到更多的钱，提高生活水平，县人社局在上海市、辽宁省大连市、浙江省温州市等地设立劳务合作办事处，常年搜集各种用工信息，精准服务平邑籍务工人员赴外地就业创业。”平邑县人社局局长孙华说。

每年年初，该县人社局组织各驻外劳务合作办事处，采用电视台宣传、发放材料、进社区“送岗位”等形式发布用工信息，同时邀请外出务工成功人士现身说法，鼓励当地富余劳动力到大中城市就业增收。目前，仅临涧、白彦、郑城、流峪四个镇，在上海的从业人员就有近5万人。他们大多从事港口码头装卸工、集装箱卡车司机、保安、餐饮服务员等工作。

优质培训提职业技能

“职业培训是增加劳动附加值的有效手段，要让劳动者胜任工作岗位、有更好的发展，就必须在精准培训上下好功夫、做足文章。”该县人社局副局长彭庆栋说。

近年来，该县人社局在培训中坚持“因人施教、因地施教、因岗施教，市场需要什么就培训什么”的原则，积极开展“实训、实技、实用、实效”培训。该县人社局着眼于平邑县的优势产业和经济特色，强化家政服务员、幼教保育员、养老护理员和病患陪护员以及企业职工在岗技能提升培训，实现职业技能培训与就业无缝对接。同时，针对不同群体的就业创业需求，该县人社局举办机械加工、汽车修理、电气焊、厨师、面点师等培训班，目前共培训学员2251人次。该县还紧跟电子商务潮流，把淘宝电商新业态作为培训重点，在农村积极组织实施电子商务培训专项计划，有效拓宽农民脱贫增收的渠道。

截至6月底，平邑县共免费技能培训4002人，完成全年任务数的154%。

精准对接助企业招贤纳士

“解决就业难和招工难结构性矛盾，就要采用多样招聘、灵活招聘和碎片化招聘等多种招聘方式，实现企业招工和个人求职精准对接，把岗位送到求职者手中。”该县人力资源办公室副主任王宪东说。

平邑县人社局根据求职者和企业用工的实际情况，及时调整完善招聘形式，开展丰富多样的专场招聘活动。为适应不同就业群体的特点和需求，该县人社局举办“农民工专场招聘会”“退役军人专场招聘会”“残疾人专场招聘会”“大中专毕业生供需见面会”等专场招聘活动，有针对性地帮助各类就业群体实现就业。同时，该县举办镇村直通招聘会，以能人带动、师傅带徒弟等方式，亲带亲、邻带邻，形成劳务合作社，抱团对接企业实现就业。

目前，该县累计吸引200余家用工单位参加“春风行动”等招聘会，提供就业岗位近7000个，进场人数超过1万人，签订岗位意向2000余人。