昨日记者获悉，沂源县为助力招商引资招才引智新突破，专门增设人才机构和专项编制，在各部门、单位相关科室加挂人才科牌子，解决了人才工作责任不明的问题，在全县范围内调剂20名事业编制，设立高层次人才专项编制，用于满编、超编事业单位引进人才。

除此之外，抓好营商环境建设，推进“一次办好”改革。沂源县编办制定方案，建立台账，出台了县委办公室、县政府办公室《关于深化“一次办好”改革打造“三最”城市升级版的实施方案》，推出优化营商环境11项专项行动，聚焦政务服务效能提升。同时，组织专人赴浙江衢州、江苏盱眙学习考察，听取当地相关部门单位负责人讲授优化营商环境的经验做法。

聚焦平台载体优化，打造特色优质园区。创新开发区“管委会+公司+人才”引进模式，按照“特事特办、特岗特薪、特职特聘”的原则，为国有独资公司鲁中高科公司采用社会公开招聘的方式招聘园区发展急需高层次专业人才10人；在深圳、杭州、北京招聘当地专业人才16人，驻京津冀、长三角洲、珠三角专业招商；成功引进国家疾控中心齐智博士等4个博士团队；引进姚兆崖博士等多名高端人才，解决开发区管委会只能按照机关事业单位招考的局限性，形成了人才引进的蝴蝶效应。