近日，临沂市人社局三部门联合下发《关于加快推进全市人力资源服务业转型升级发展行动计划的通知》，实施“3+3”行动计划，助推全市人力资源服务业转型升级。到2020年，全市人力资源产业年营业收入达到10亿元以上，培育形成10家左右在全省具有示范引领作用的行业领军企业，人力资源服务机构发展到300家左右，行业从业人员力争突破5000人，基本建立起专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系。

　　“3+3”行动计划，即人力资源服务产业园区建设计划、骨干企业培育引进计划、专业人才培养计划，“互联网+”人力资源服务行动、诚信主题创建行动、新旧动能转换人力资源服务行动。

　　为加快推进全市人力资源服务业转型升级和健康快速发展，市里每年将安排一定数量资金，专项用于人力资源服务产业园区补助、人力资源服务机构培育补贴、人力资源服务业高端人才队伍建设补贴等。同时鼓励社会资本、行业企业进驻人力资源服务业产业园区，打造产业发展优质服务平台，为入驻机构提供政策咨询、配套管理、创业引领、跟踪扶持以及经营场地租金减免优惠。对获评省级、市级人力资源产业园的，结合园区建设运行情况、租金减免情况，分别给予100万元、50万元的奖补；对获评省、市级诚信示范机构的，分别给予5万元、2万元的奖补；对获评省、市级人力资源服务业优秀品牌的机构，分别给予5万元、2万元奖补；对参加全省评选新获人力资源服务驰名商标人力资源服务机构，给予5万元奖补。同时，鼓励服务机构引进高层次人才，对引进国家级高端人才、省级高层次人才和市级重大项目、传统优势产业和新兴产业发展需要，且能突破科研关键技术或核心部件制造工艺的高技能人才和其他急需、特需人才的，经评估确认，按有关规定给予奖补。

　　同时鼓励和引导经营性人力资源服务机构参与社会公益服务。推动政府人才、就业工作临时性、阶段性专项服务事项面向社会购买，逐步延伸至适合社会力量承担的人才就业服务、人才引进测评、数据分析、课题研究、趋势预测等涉及人力资源管理配置各方面业务的服务购买，发挥市场化、专业化服务优势，提升政府综合管理能力。