7月20日，山东省德州市招商引资招才引智工作会议召开，会上下发的《德州市“假日专家”工程实施办法（试行）》引起了广泛关注。这份文件与以往各项人才政策不同的是把焦点放在了“柔性”上，引进人才的方式方法更加灵活多样，向海内外发出了德州引进人才的新讯号。

　　近年来，市委、市政府高度重视人才工作，坚持“不求所有，但求所用”理念，大力推进柔性引才用才工作。围绕京津冀协同发展战略，持续创新人才政策，强化平台载体建设，优化人才服务环境，充分利用德州的区位优势，瞄准人才聚集的京津和济南地区，努力打造“1小时人才圈”，吸引支持人才通过顾问指导、技术合作、联合研发、委托开发、成果转化等方式来德州创新创业。2015年以来，全市引进挂职科技副职3批共25人，有力地推进了地方项目建设、科技攻关和成果转化；近百位柔性人才入选德州市现代产业首席专家，11个柔性人才领衔的团队被评为领军型创新创业团队；新增市级以上平台载体300多家，总数达到950家；为人才提供健康体检和休假疗养服务500余人次。

　　此次实施的“假日专家”工程与以往柔性引才政策有何不同？“文件只有薄薄的4页纸，共1200余字，涵盖假日专家的认定标准、适用单位、申请条件、扶持政策、申报方式等8条内容，简明扼要、务实管用，与以往相比政策涵盖的范围更广、激励措施更加具体有效，将放大1小时人才圈效应。 ”市人才办主任周春华介绍说，文件意在构建更加科学合理、灵活高效的人才供给体系，进一步推进鲁北人才改革试验区建设，推动全市经济高质量发展。

　　文件主要对“假日专家”的适用范围、申请条件、扶持政策等做出具体规定，鼓励国内外人才不变身份、不转户籍、不转人事关系，不受工作地域、工作时间限制，自由便捷在我市创新创业。我市辖区内依法注册、具有独立法人资格、依法纳税的各类企业，以及教育、卫生、文化和科研院所等单位，通过顾问指导、技术合作、联合研发、委托开发、成果转化等柔性方式引进的人才，凡是符合《德州市人才分类目录》C类以上资格条件的，或具有博士学位、副高级专业技术职务任职资格、高级技师职业资格的均可申报；在政策扶持上，有薪酬补助、引才奖励、贡献奖励、住房保障、差旅补贴等措施，为人才来德州创新创业给予激励和服务保障。

　　文件很快成为了会场内外热议的焦点，引起了强烈反响。“这份文件出台十分及时，具有很强的针对性、及时性，市委、市政府组织党政干部考察团去江苏、浙江学习考察，首先要做到解放思想落到实处、即说即行，快见成效。禹城市把6月19日确定为科技人才日，出台引进人才购房补贴政策，开通禹城至济南的人才班车。希望通过这种方式，吸引更多高层次人才。”市政府党组成员、德州高新区党工委书记、管委会主任，禹城市委书记张安民说。“德州不是一二线城市，许多高层次人才不可能长期在此居住生活，假日专家工程很好解决了引进人才的痛点，是一项很好的改革举措，我相信很快就能发挥作用。”山东大学教授、微生物技术国家重点实验室主任、国家“”专家张友明说。