职场上，有的人看似普普通通，却能得到领导的赏识，多次委以重任，升职加薪甚至三级跳。有的人看起来聪明灵活，却不得领导喜欢，无论如何“施展拳脚”领导都无动于衷。这想必是他犯了职场忌讳，遭领导反感了。

那么领导最反感下属怎么的表现呢？下面列举10个例子，快对照一下自己是否有这些行为。

一、得过且过混日子。

对本职工作敷衍了事，缺乏责任感。交代完成的工作，能拖就拖，能推就推，没有工作热情，也没有责任心，不考虑后果，不讲究工作效率和成果。这种人在工作中就是得过且过，抱着一种领一份工资混过日子的心态。

二、爱当甩手掌柜。

完全没有担当。工作中遇到麻烦事，就靠边站，有多远躲多远，不想去承担和分担。团队工作中出现错误，或者自己不小心犯错，喜欢推得干干净净，把责任赖在别人身上，自己就当甩手掌柜，什么都与自己无关。

三、自以为是

处理问题总是以自我为中心，自以为是，觉得自己什么都是对的，必须按照自己的思路和方法，不接受别人的建议，也不按照领导的指示。

四、夸夸其谈褒贬无度。

在同事间哗众取宠，喜欢制造混乱，混淆视听，浮夸虚假；在领导面前夸夸其谈，为自己“唱功”，把自己捧得好像地球没了自己就不会转，还要“唱衰”其他同事，把其他人踩在脚底，褒贬无度。

五、斤斤计较嫉妒心强。

一丝一毫一针一线，都要计较，喋喋不休，容不得一粒沙子，小事闹得没完没了；爱贪小便宜，嫉妒心强，看不惯别人升职加薪，看不惯别人工作中取得的成绩。

六、拉帮结派自成组织。

搞小集体活动，拉帮结派对付有工作冲突的其他同事，破坏公司和谐稳定，甚至设圈套坑同事、坑领导，让领导无可奈何。

七、越权汇报、越权施令。

自作主张，超越自己的直属上级，直接向大领导汇报工作；或超越自己的职能权限范围，对其他人发号施令，越位处理工作。

八、缺乏自律不服管。

作为一个成年人在职场，对自己的言行举止缺乏自律，不遵守公司规章制度，不遵循领导安排，迟到早退、随意请假、工作散漫、胡编乱造。

九、信用度低不靠谱。

说话办事不严谨，不守信用，不靠谱，违时违约，关键时刻掉链子，不值得信赖，让领导信不过也不放心把工作交给他。

十、愤世嫉俗自感屈才。

对公司、对社会各种不满意，说话带刺，句句抵触。自我感觉良好，自感怀才不遇，觉得领导不提拔自己是埋没人才，所以工作中更是带着情绪，心灰意冷。

以上十条，是领导对下属最反感的表现，你看懂了吗？快对照一下自己有没有踩中地雷。