项目进来了，需要高水平的人员来运营，这也就意味着招才引智工作日益重要。在11日上午召开的《全省招商引资招才引智工作会议上》，来自省委组织部、省人社厅等部门的负责人详细介绍了未来在人才引进、使用方面的计划。

　　创新人才引进机制

　　给单位更多自主权

　　做好招才引智，首先有赖于良好的人才机制。

　　对于国企或事业单位来说，在进行人才招聘的时候，总会遇到一些条条框框。比如说想招聘一些之前没有过的新兴专业人才，却没有得到上级批准。对此，省人社厅厅长于富华表示，未来，人社厅将坚持以放权松绑为重点，加快建立更加灵活的引才机制。

　　于富华举例说明，比如要坚持放权松绑，保障和落实用人单位用人自主权，鼓励支持用人单位自主选材，按需设岗，自主执行用人计划，自主招聘人。在此基础上，人社部门会坚持以市场化手段引才，制定人力资源服务企业开展人才工作奖励办法，鼓励猎头公司，加快引进一批顶尖人才和团队。加快培育一批有影响力的人力资源服务企业和国际知名猎头公司，提高市场化引才水平。

　　“前几天到南方三省学习考察，广东引才用才魄力之大，浙江人才发展环境之优，江苏产才融合成效之好，让我们深受震撼。”省委组织部常务副部长惠新安表示，他们经常反思，从山东走出去的人才很多，我省出台的人才政策很多，产出的科技成果很多，但为什么我省的高层次人才总量还是不高，人才获得感还是不强，成果落地转化还是较少？

　　惠新安介绍，未来省委组织部也要在深化人才体制机制改革上下大功夫。要统筹考虑我省就业、教育、医疗、交通等公共服务和环境资源承受能力，对现有人才政策进行全面梳理，该完善的完善，该调整的调整。

　　鼓励海外设站

　　去欧美主动找人才

　　在我省确定的“十强产业”中，不少都存在着低端产品过剩、高端产品不足的问题，而反映在人才上，就是高端人才相对匮乏。

　　引进高端人才，各类专家自然首当其冲。省发改委主任张新文介绍，目前，我省“十强”产业专班分别组建了产业智库，已遴选确定首批专家245人，其中两院院士26位。“我们将坚持市场化社会化运作，创新购买智力服务方式，密切与智库的深层次合作，充分发挥一流专家引领作用和资源优势。”张新文说，要实施专业化、国际化招才引智，在重大决策咨询、重大科技攻关、重大成果转化、高端人才引进等方面，最大程度地发挥智库先导、中介和服务作用。

　　要吸引国际一流人才，离不开更宽的视野。惠新安说，未来要广织引才网络，在北美、欧洲和国内中心城市布局引才工作站点，实施“齐鲁英才汇聚计划”。“要打造‘齐鲁之约’‘海洽会’‘名校人才直通车’三大引才品牌，面向海内外高端人才开展多元化对接、精准化引进。”

　　为人才搭好台

　　让人才唱好戏

　　引进人才不是目的，让人才留在山东施展才华，为山东的经济发展作出贡献才是工作的目标。而对于如何使用人才，各部门负责人也都给出了答案。

　　于富华介绍，人社部门未来将坚持以优化服务为重点，全力打造拴心留人的人文环境。他认为，当前的人才竞争，已经从单纯的拼政策、拼投入，转向了拼环境、拼服务。“我们将把优化环境和服务作为重中之重，开辟高层次人才服务绿色通道，加强人才服务专员队伍建设，真正实现29项服务事项的一对一、保姆式全过程代办、精细化服务。”

　　对于高素质人才来说，获得一个充分展示自己的机会，或许比优良的生活待遇更加重要。惠新安则介绍了如何给人才提供充分的舞台。惠新安表示，未来要更加注重用事业凝聚人才，为人才搭好台，让人才唱好戏。

　　具体来说，一是深化产才融合机制，加强与“十强”产业专班的协调配合，全面推进“人才+”行动，做好产业人才发展规划设计，建立“高精尖缺”人才数据库，让各方面优秀人才全面参与、深度融入产业发展。二是提升平台承载能力，大力推进“双一流”建设，探索打造高水平新型研发机构，以更大力度争取国字号科研平台落户山东，依托重点学科、高端平台集聚人才。