日前，山东省委、省政府发文通报2017年度山东省人才工作先进单位，潍坊高新技术产业开发区、歌尔股份有限公司齐上榜。据悉，潍坊高新区已连续2年一次囊括2块这一“金字招牌”，总量占全市“半壁江山”。

　　荣誉背后，是高新区亮闪闪、实打实的人才工作成果：全区先后汇聚国家“”专家33人、“万人计划”专家6人、科技部“创新人才推进计划”8人，省“泰山学者”“泰山产业领军人才”53人，市“双创人才”48人，市“鸢都产业领军人才”13人、团队2个，科研人才1.9万余人，技术技能人才4.2万余人……

　　全省最高的人才工作荣誉缘何两度花落一家？在“抢人大战”正酣的当下，越来越多的高层次人才为何齐聚高新？翻看高新区的人才“工作账”，历数创新举措，不难发现这里一以贯之的“人才强区”战略，正在形成越来越显著的品牌效应。

　　在高新区，“一把手”抓“第一资源”始终是人才工作的基本要求。“区主要领导带头招才引智，做到高端人才即时约见、人才项目定期调度、人才问题包靠督办，人才工作领导小组成员单位共同发力，已经在全区形成大抓人才的浓厚氛围。”高新区党工委组织部副部长马相坤介绍。今年以来，全区党工委会议先后8次专门研究人才工作，直接推动落地了一批在全省乃至全国高新区叫得响的人才政策措施。其中，4月份新打包出台的紧缺急需人才扶持政策和高校毕业生扶持政策，开创性地对区域主导产业、新兴产业发展紧缺急需人才进行“点穴”式精准扶持，将23所“双一流”高校15个专业列入高新区紧缺急需人才目录，入选目录的本、硕、博毕业生，可获得最高每年3万元、5万元、8万元的生活补助，引发广大人才热烈反响。据了解，近两年来，高新区已出台各类人才政策文件14个，投入人才扶持资金超过1亿元，扶持力度之大、发力之精准，在全省国家级高新区也属罕见。

　　创新创业平台是人才施展才华的根本舞台，也是高新区人才工作品牌的一大亮点。高新区专门出台政策，支持企业建设博士后科研工作站、企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室等各类平台，为各类人才提供了广阔发展空间。目前，全区已拥有5个国家级、7个省级孵化器，在孵企业达480余家。其中，今年新增省级以上创新平台2处，新增孵化、加速面积3.1万平方米。2017年新入选省“泰山产业领军人才”的元旭光电总经理郭文平告诉记者，当初选择扎根潍坊高新区，看中的正是这里完备的平台体系，“光电园拥有国家级检测平台，相关配套企业众多，产业链完备，在这里能以最快的速度实现产业化。”

　　贴心周到的服务，是高新区吸引人才的又一“法宝”。“我们在全区倡树‘服务好人才是功臣，耽误人才创业是罪人’的理念，力求以‘店小二’式服务实现拴心留人。”高新区党工委组织部人才干教科科长吴海亮介绍。全区实施了“人才安居工程”，建设325套人才公寓，免费提供给高层次人才作为周转住房；依托龙头企业，打造了2处国际化人才社区，满足国际顶尖人才的生活需求；在全市率先出台人才医疗保健服务绿卡，为全区的高层次人才免费提供健康体检；高水平建设了国际学校，确保人才子女入学无忧。这里还不断拓展用才渠道，先后聘请清华大学汽车产业与技术战略研究院院长赵福全、歌尔股份有限公司总裁姜龙等行业领军人才担任全区战略发展高级顾问，引进工信部电子五所、北京航空航天大学等单位10名高端人才来区挂任科技人才副职，为全区发展建言献策，贡献才智。

　　在“高新人才”品牌的感召下，四海英才正以前所未有的速度汇聚到高新区创新创业。索尼公司前高管帕尔博格带领原班团队入住歌尔；美国卡特彼勒液压总工程师杜洪流加盟潍柴；英国皇家特许工程师阿兰·巴罗思及其团队扎根天瑞重工；万隆电器引入中科院周远院士，在研发热声技术低温制冷机领域取得了突破性进展；华辰生物聘请“泰山学者”王建国以及中国水产研究院首席科学家孙谧，成功打破国际垄断……一个个鲜活的案例，不断刷新着高新人才工作的新高度。得益于人才的有力支撑，高新区的创新发展水平实现快速攀升。2017年，潍坊高新区在国家高新区中综合实力排名第22位，位列地市级国家高新区第2位。