近年来，山东省临沂市人社局紧紧围绕加快人才体制机制创新，着力做好“聚、引、育”文章，统筹推进人才队伍建设。

临沂市加大政策本地化落实力度，制定出台了人才支撑新旧动能转换、深化职称制度改革、支持青年人才创新创业、引导鼓励大学生到基层就业等一系列新政策、新措施，破解基层急需的难题。据了解，截至目前，临沂市投入人才扶持资金达1亿元，提出40余条人才政策措施，涉及近90项政策点，涵盖了顶尖人才、高端人才、领军人才、专业人才、高技能人才、大学生、外国专家等10类重点人才，努力营造人尽其才的政策环境。

临沂市发挥区域及产业优势，创新人才引进机制，积极搭建了服务人才发展的五大平台：高层次外国专家引进平台、留学人员创业创新平台、引智成果示范平台、博士后科研创新平台和高技能人才培养平台；实施高技能人才振兴工程，连续12年组织实施“金蓝领”培训工程，连续10年举办“劳动之星”职业技能竞赛。目前，全市共创建国家级高技能人才培训基地1处，省技师工作站3家，市级技师工作站55家。

此外，临沂市还深化职称制度改革，将部分系列中、初级评审权下放到人才智力密集的企、事业单位，不断激发专业技术人才创新活力；健全完善首席技师、技术能手、突出贡献技师评价选拔体系，建立常态化的高层次高技能人才队伍评价选拔机制。目前，全市高技能人才总人数达到10.8万人，其中中华技能大奖获得者2人，全国技术能手8人。