近年来，山东省临沂市各级人社部门，多措并举，大力实施人才提升计划，加快技能人才队伍建设，为社会培养输送了大量技能人才。截至目前，全市拥有技能人才69.26万人，其中高级技师2480人、技师1.73万人、高级工8.52万人、中级工23.69万人、初级工35.08万人，高技能人才占技能劳动者总量的15.16%。

政策支持推动 完善培育体系

近年来，临沂市将职业技能人才培训工作作为转方式、调结构、惠民生的重要内容，摆在经济社会发展的优先位置，列入就业和人才目标考核体系予以推进。各部门结合工作职责，在人力、物力和财力等方面加大投入，为技能人才培育工作提供足够保障。企业把技能人才培育工作纳入企业发展整体规划，进一步优化人才锻炼成长环境，引导职工、激励、扶持职工成才。职能部门与企业在职工培训、技能竞赛、技能鉴定、资格认证等方面密切协作，在全市形成了党政重视、上下联动、社会参与、团结协作的培训技能人才工作机制。为加大职业技能培训力度和推进技能人才振兴工作，相继出台了《临沂市人民政府办公室关于印发临沂市农民工职业技能提升3年行动计划实施方案等三项实施方案的通知》（临政办字〔2014〕125号）、《临沂市加强就业培训提高就业与创业能力培训项目定点培训机构监督管理办法（暂行）》、《沂蒙首席技师管理办法》、《临沂市高技能人才评选奖励办法》等系列政策文件，完善了人才培育成长体系。

健全培训体系 加快培养步伐

发挥各高等院校、职业院校及各类培训机构、企业的优势，采取校企合作等多种模式，初步形成了以技师学院为龙头、高级技校为骨干、普通技工学校和民办职业培训机构为基础的覆盖城乡劳动者的职业技能培训体系。目前，全市共有技工院校9所，其中技师学院4所、高级技工学校1所，国家级高技能人才培训基地1所，国家中等职业教育改革发展示范校1所，省级示范专业群建设项目3个，职业培训机构220多家，其中定点职业培训机构166家，年培训能力在10万人次左右。实施新一轮加强就业创业培训5年规划。坚持“以就业引导培训、培训促进就业”的原则，对有就业愿望和能力的各类城乡劳动者开展就业技能培训；对企业新录用并与其签订1年以上期限劳动合同的人员，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度、从业素质、职业技能为主要内容的岗前培训，鼓励通过校企合作或以师带徒相结合的方式，对新录用的员工开展学徒培训。完善培训制度。严格定点培训机构管理，建立了定点机构优进劣退制度，严格培训开班申请、过程监督和结业鉴定考核制度，依托“公共就业人才服务信息管理系统”，规范培训机构资格申请、学员实名制信息管理、考核发证、补贴资金发放等工作流程。严格职业技能鉴定。定期维护更新国家题库，建立了职业技能鉴定试卷的组题、印刷、阅卷、信息录入、证书打印、网上查询等一站式工作流程，努力提高鉴定质量。

完善评价机制 搭建成长平台

实施“金蓝领”培训工程。充分利用现有培训资源，发挥各县区人社部门的职能优势，加强“金蓝领”培训政策宣传发动，大力开展校企合作，强化培训质量管理，实施“金蓝领”培训工程。目前，全市通过“金蓝领”培训获得技师、高级技师职业资格证书的人员分别达到11193人、922人。建立完善选拔激励制度。认真落实专项奖励补贴待遇，把高技能人才奖励专项资金列入年度财政预算予以保障。目前，临沂市共有齐鲁首席技师62人、市（沂蒙）首席技师222人；省有突出贡献的技师28人、市有突出贡献的技师130人；省技术能手22人、市技术能手662人。建设技师工作站平台。充分发挥优秀高技能人才的示范带动作用，切实解决生产中的关键性难题。通过组织技师、高级技师进站开展工作，实施名师带徒、拜师学艺、技术攻关，切实发挥了技师工作站的引领示范作用。山东临工集团建立五级人才通道、四级带徒体系、三个培训交流平台的高技能人才培养模式，打造了临沂市首家国家级技能大师工作室。目前，临沂市拥有国家级技能大师工作室1家，省级技师工作站3家，齐鲁技能大师特色工作室2家，市级技师工作站57家。

坚持竞赛引领 打造优质品牌

实施市、县区、部门、行业、企业、技工院校多层联动，广泛开展各类职业技能竞赛，积极探索以赛带训的技能人才培养模式，开辟了高技能人才成长的“快车道”，打造了独具临沂特色的“劳动之星”职业技能竞赛品牌。目前，临沂市有602名同志获得市“劳动之星”荣誉称号；622人获得市“技术能手”荣誉称号；143人获得市“三八红旗手”荣誉称号；388人获得市“青年岗位能手”荣誉称号；476人获得市“振兴沂蒙劳动奖章”荣誉称号。