临邑县重点企业是吸纳高校毕业生就业的主渠道。临邑县人社局充分发挥其职能作用，鼓励企业进一步开发有利于发挥高校毕业生专长的管理型、技术型就业岗位，做好“助人才就业、帮企业纳才”的文章。

（1）搭建网上招聘平台，拓宽就业渠道。根据高校毕业生就业意愿，通过就业岗位开发、发布岗位信息、开办小型招聘会等形式，提高高校毕业生就业的针对性。一是通过“高校直通车”、“百企进校园”、“人才德州网”等平台为重点企业引进急需的高层次专业毕业生。对其中符合就业、创业生活补贴的，会同组织部积极做好审核申报工作，会同财政局做好资金发放工作。二是针对重点企业用工难的问题，开展高校毕业生和企业人资部长对接服务。开通了临邑县人力资源和社会保障局微信公众号，安排专人负责发布高校毕业生到企业就业、见习等优惠政策。同时与上级业务部门做工作，力争把该县重点企业人才需求和用工信息在德州人才网等网站发布。协调有关部门，力争在政府网上开辟县重点企业人才招聘专栏，为未就业毕业生提供可靠的用工信息，打消他们就业过程中的顾虑。

（2）结合企业实际需求，尝试组织进校园专场招聘活动。适时在临邑县职业学校开展企业与未就业毕业生双向选择见面会。企业根据自身需求，在双向选择基础上，和毕业生签订就业协议或就业意向。企业范围为临邑县重点企业，毕业生范围为临邑县2017年未就业毕业生和2018年毕业生，包括应届以及往年毕业的未就业毕业生。如果效果明显，可以连续举办此类招聘会，最大限度的满足企业用工需求和毕业生就业愿望。

（3）征求该县重点企业2017年和2018年需求人才情况，制作宣传栏，全部在就业大厅上墙，包括学历要求、专业要求、岗位性质，联系方式等信息，保证前来报道的毕业生第一时间了解该县重点企业的人才需求情况，为他们就业提供支持。

（4）毕业生办公室建立临邑县2017年毕业生就业微信群，凡是在临邑县报道的毕业生都可以加入，安排专人负责毕业生及其家长的就业政策、就业信息的咨询，毕业生的家长等亲属也可以加入。同时毕业生办公室对每个前来报道的毕业生结合他们的专业积极推荐符合条件的重点企业，以便他们双向选择。