记者日前从齐鲁人才网了解到，在其发布的“2017年山东白领大数据”中，2017年山东女性求职者平均跳槽周期为3.18年，与2016年相比，上涨约0.2年。这也表明，随着“两孩政策”带来的第一个生育高峰期的结束，山东职场女性的跳槽周期趋于稳定。

　　在山东17地市中，济南成为2017年求职者性别比例最小的城市，性别比仅为1.27。枣庄市成为性别比例差距最大的城市，为2.36，临沂和泰安分别以2.03和1.67分别排名第二、第三。

　　数据显示，在2017年的山东求职者中，男性求职者占求职者总数量的62.47%，女性求职者数量占求职者总数量的37.53%。相较于2016年，男性求职者数量占比增加0.81%，男女比例有所增大。

　　而在薪资要求方面，山东女性求职者在2017年的平均期望薪酬为3217元，这比男性求职者平均期望薪酬低了1325元，与2016年相比也减少了28元。

　　另外，根据教育部近几年的统计数据，硕士、普通本、专科学历中的男女比例已趋近1：1，甚至出现女多男少的情况。山东2017年求职者学历性别比分布也与之吻合。

　　本科、大专学历层次求职者性别比例趋于稳定，分别为1.33和1.41。而这其中，硕士学历的性别比例最小，仅为0.97，这也是唯一一个男少女多的学历层次。