进入新时代，更高质量和更充分的就业成为人民群众的新诉求。记者从召开的全省人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年我省将深入实施就业优先战略和积极就业政策，着力破解就业结构性矛盾，努力实现更高质量和更充分就业，力争城镇新增就业110万人以上，全省城镇登记失业率控制在4%以内，同时探索建立“更高质量和更充分就业”指标评价体系。

　　实现更高质量和更充分就业，首要的就是就业转型问题。分享经济、平台经济等新经济、新业态快速发展，这在创造新就业机会的同时，也对就业工作提出了新的要求。现行的就业创业扶持政策，都是着眼传统就业制定的，如何围绕新就业形态特点和需求进行调整，是一篇大文章。我省将深入研究新兴就业创业形态，探索建立新兴就业创业业态的政策服务体系。大力促进创业带动就业。组织省级创业示范平台评估认定，建设创业服务云平台，为初创小微企业提供专业化、便利化、全过程创业服务。

　　当前，就业工作的三个“不充分”，即优质岗位不充分、优质劳动力不充分、优质服务不充分，是造成“就业难”和“招工难”并存的结构性矛盾的主因。省人社厅提供的数据显示，从知识技能看，我省劳动者素质仍需提高，2015年主要劳动年龄人口平均受教育年限为10.5年，略高于全国平均水平0.27年，而广东达到11.4年，江苏达到11.13年，分别比我省高0.9年和0.63年。

　　“今年要全面加强职业技能培训，把解决就业结构性矛盾摆在突出位置，改革就业培训机制，加大培训投入，推动劳动者终身职业培训体系建设。”省人社厅厅长韩金峰在会上说，下一步我省还将探索建立“更高质量和更充分就业”指标评价体系，明确实现路径和推进措施。

　　此外，做好重点群体就业，今年也将提上更重要位置。今年，全省高校毕业生首次突破60万人大关，达到60.7万人，增量增幅均创历史新高。未来一段时间，高校毕业生、未就业往届毕业生、走向市场中职生、回国留学人员将汇聚成一个庞大群体，青年就业问题必须高度重视。“十三五”期间，列入我省化解钢铁、煤炭行业过剩产能计划的企业122家，涉及职工20多万人。去产能过程中产生的失业人员，大多年龄偏大、技能单一、转岗再就业能力弱，就业区域、岗位受到较大制约，实现再就业面临较大困难。

　　为此，山东将实施好新一轮“三支一扶”计划，启动长期失业青年的青年就业启航计划，促进青年多渠道就业创业。全力做好钢铁、煤炭等行业职工的分流安置和再就业工作，实施失业保险援企稳岗“护航行动”、技能提升补贴“启航行动”、参保征缴“远航行动”三大行动计划，落实失业动态监测、预测预防、调控“三位一体”工作机制，确保不发生区域性失业风险、不发生影响社会稳定的重大群体事件。