人才聚，事业兴。

　　“人才是事业发展的核心，要引得来，用得上，才能留得下。”市委书记、市人大常委会主任徐景颜言语铿锵。

　　人才的优势是城市发展的优势。近年来，聊城市加快调整人才发展战略，将“人才资源”放在“强市之基、跨越之本、转型之要”的战略位置，打出聚才、育才、用才、留才的“组合拳”，全力实现人才工作的转型突围，以人才支撑发展，让发展吸引人才，以“大气、开放”的心态，以“鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业”的良好氛围，全方位推动人才工作，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。

　　聚才

　　激活发展“引擎”

　　“引进化工新材料类专家38名；生物医药类专家53名，含外国专家1名；高端制造类专家60名，含外国专家9名……”近日，高新区面向全球发布的一张“招贤榜”引起热议。该区实施“3111”人才工程计划，向海内外高层次专家发出邀请函，并对引进的领军人才采取“一事一议、按需支持”的方式给予特别资助。

　　人才优势是城市发展优势，如何汇聚天下英才为我所用？聊城出台的《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》中指出，聊城将进一步分类精准引进人才，聚天下英才而用之：

　　——顶尖人才项目合作工程。聊城市对其在聊承担的重大科研或产业项目，最高可给予5000万元项目资助或6000万元的直接股权投资支持。

　　——高端人才多点突破工程。对高端人才 （团队）在聊开展的创新创业项目，经评审认定后给予20-100万元一次性项目资助。

　　——急需紧缺人才精准引进工程。全职引进的急需紧缺人才除按规定享受各项支持待遇外，优先推荐参选市级及以上人才工程。

　　育才

　　盘活人才资源

　　有凤来栖，英才云集。如何才能更好地人尽其才，更好地发挥好人才的作用？聊城市构建起人才工作新格局。真正把人才作为第一资源牢牢抓在手上。“三个一”保证人才工作的落实力度。

　　一个抓手统领工作。聊城市重点实施“两区一园多点”人才重点区域建设，突出抓好经济技术开发区和高新技术产业开发区重点区域建设；每个县（市、区）重点抓好一个特色产业园区；依托龙头企业，围绕有色金属加工、黑色金属加工、汽车装备制造等产业集群，多点布局、点面结合，打造产业高地。

　　一批专家创树典范。聊城市整合“”“万人计划”“泰山学者”“水城领军人才”“533计划”以及省派科技副县长等高层次人才，从中选取熟悉人才工作的专家学者，以市县人才工作领导小组的名义聘任“人才工作特聘专家”，派驻“两区一园多点”重点企事业单位，具体指导做好人才工作。

　　“一网五库” 共享人才信息。对接“人才山东”信息网络，建设“人才聊城”网上信息服务系统；整合部门人才信息资源，完善人才信息库，动态分析掌握全市人才现状和聊城籍人才市外分布情况，构建政府人才服务机构、企事业单位、各类人才互联互通的信息共享平台。

　　用才

　　聚焦转型升级

　　2017年6月7日，在“创新驱动·智汇水城——2017院士专家聊城行”专家与企业对接会现场，莘县华祥盐化有限公司分管技术生产的负责人王明柱，耐心等待着太原理工大学副教授常宏宏的到来。常宏宏的科研团队将深入企业，了解企业遇到的具体问题，就某个关键技术和产品研发达成合作协议。

　　聊城市聚焦制约企业人才发展的关键症结和突出问题，以问题破解为抓手，健全机制、构筑平台、完善政策，有效推进人才与产业发展深度对接融合。

　　各县（市、区）、市属开发区通过集中走访辖区企业，将阶收集的资料进行梳理汇总筛选，最终形成人才需求目录、政策需求目录、项目需求目录，对企业反映的个性问题，按职责权限积极帮助协调解决；对企业反映较多的共性问题，结合工作实际，提出解决问题的具体措施、意见建议，整理形成企业人才工作代表性问题清单，由职能部门主动认领和责任包干。