近年来，临淄区金岭回族镇党委狠抓企业人才队伍建设工作，通过创建“四个平台”，进一步提升人才工作效能，助推全镇人才工作再上新台阶。

　　创建企业发展研讨平台，畅通引才渠道。通过“请进来”“走出去”等方式，积极组织知名院校的专家教授和镇域优秀中青年人才沟通交流，不断提高企业人才的创新能力。今年，辖区清源集团专家团队荣获农用聚乙烯薄膜在线打孔装置和淋膜机预留焊接边及脱水装置两项专利。

　　创建企业专业技术人才培训平台，提升人才培养质量。根据人才创新创业意向、企业发展现状、企业人才培养使用情况，定期邀请行业专家开展专题技术指导，推动镇域企业转型升级。今年，共为辖区企业开展培训20余次，邀请专家8名，培训企业人才100余人次。

　　搭建人才服务工作平台，满足人才创新创业需要。实行班子成员联系人才制度，定期走访调研，把上级各项优惠政策带到他们身边，并摸清他们在创新创业过程中遇到的困难，及时解决住房、家属安置、子女入学等实际问题。

创建人才工作宣传平台，营造尊才爱才氛围。利用微信平台、手机短信等积极宣传人才工作政策，营造尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。今年以来，在区级以上新闻媒体专题宣传人才工作、人才典型4次，组织开展人才走访活动2次。