近日，烟台开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，企业为留人才采用“激将法”，大学生求职只想打短工。有企业提出签订5年劳动合同居然吓跑了求职者。

　　 企业为留人才采用“激将法”

　　 招聘会上，除了很多企业在招聘启事上明确标示各种高福利之外，为了留住优秀人才，部分企业还采用了“激将法”。

　　 开发区一家房产公司的招聘启事上除常规的招聘信息外，另外标注：一经录用的员工，半年内业绩优秀者，公司有额外奖金加国外旅游一周及其他优待。这一标注吸引了很多求职者前来咨询。“我很期待这家公司的旅游待遇。”正在排队等待咨询的求职者程雨晴告诉记者，她是属于很好强的性格，看到业绩优秀者才可享受这种优待，她就很想尝试这次挑战。

　　 而这家公司的招聘负责人韩桂英也表示，采用这种方式是为了更好地留住人才同时也提高工作效率。

　　 除了对业绩优秀者优待外，有的企业还专门针对高学历人群推出了一系列的福利政策。“来我们公司的员工学历是博士、研究生以及双一流大学的全日制本科毕业生，我们都会给予不同程度的学历津贴以及买房补贴。”开发区一家生物制药公司的招聘负责人刘瑞表示，之所以这么做，目的是希望能够引进大量人才，为公司的发展储备重要的人力资源。

　　 福山区一家商贸公司的招聘主管王有才也表示，对高学历人才比如说博士学历的应聘者，在公司任职满两年便可以升至管理岗位。“这样做既能激发员工工作热情，也有助于留住人才，可谓一举两得。”王有才如是说。

　　 大学生求职只想打短工

　　 上午10时许，开发区人力资源市场的招聘大厅内已经挤满了手持简历的求职者，求职者多是一些90后，年轻的脸庞上写满了对未来工作的憧憬与向往。记者在采访中发现，部分90后大学生表示只想找短期工作，不能接受签订长期就业合同。

　　 “一上午只收了40多份简历。”在一家大型企业的招聘摊位前，抛出诱人的薪资待遇并没有换来招聘方期待的效果，该单位招聘负责人胡先生不禁叹气道。正在该招聘台前咨询的大四学生姜艳直言如今工作实在不好找，从今年3月份到现在她已经跑了10多次招聘会，而一直找不到合适工作的原因则是“合同一签就是五年，太长了，不想太早被定型”。

　　 毕业于烟台职业技术学院的赵晓鹏早上8点就赶到了招聘现场，已经投出了多份简历。对于选择短期还是长期工作的问题，赵晓鹏表示，他个人还是比较偏重于短期工作，毕竟自己目前还年轻，不想就在一个工作岗位上呆一辈子，那样工作起来容易懈怠，而且轻易就把自己以后的生活定了型。“我身边的同学也都不喜欢长期做一项工作，工作合同超过3年的一般不会考虑。”赵晓鹏如是说。

　　 记者随机采访了10多位大学生，他们都表示：第一份工作不超过3年。烟台大学人文学院的应届毕业生刘恬恬表示，自己刚刚踏入社会，还不知道究竟适合什么样的工作岗位，“如果一下子就签订5年甚至更长期的就业合同，万一觉得工作不适合，想跳槽还要支付违约金。”

　　 开发区一家家纺企业的招聘负责人周海霞介绍，五年合同期是个试金石，“有没有忠诚度一试便知，愿意签的都是经过认真考虑的”。周海霞告诉记者，来她们公司应聘的多是90后，但都对一些短期工作感兴趣，至于公司的生产、销售等部门需要招收5年以上长期员工的工作岗位，很少有人咨询。“90后求职者多数血气方刚，很难定下心来一直做一份工作，许多人一听工作要签订5年的就业合同，转身就走。”