重金资助奖励、重金拴心留人，开设绿色通道、建立绿卡制度……近一个时期，我省多地竞相出台引才政策，吸引、留住高端人才，“聚天下英才而用之”，助力当地经济转型升级。

“对新引进或培养的国内外顶尖人才和团队，采取‘一事一议’的方式，给予最高1亿元的综合资助。”这是济南市“有史以来”对人才开出的最高“价码”。

济南市出台的“人才新政30条”，包括这样的政策规定：对引进的海内外高层次人才，给予最高500万元经费资助和最高1000万元的股权投资支持。对企业新引进落户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元标准连续发放三年租房和生活补贴。对柔性引进并命名为“泉城学者”的人才，给予每人10万元生活补贴和最高100万元的项目扶持资金。

“作为省会城市，济南在吸引人才、留住人才方面有一些天然优势，但我们还是要有紧迫感。新一轮区域发展竞争，主要是人才的竞争，必须制定有竞争力的人才政策。”济南市委组织部人才处负责人说。

人才竞争，政策先行。开出亿元价码的还有烟台市。10月份出台的《烟台市委关于进一步加快创新驱动发展的意见》明确规定：对符合条件的顶尖人才（团队），经评审认定，给予最高1亿元的资助或1.5亿元的直投股权投资支持，对拉动产业发展作用巨大的，可追加资助。对顶尖人才（团队）用人单位，给予最高500万元奖励。

对此，烟台市委组织部负责同志表示：“这次市里下了很大决心，力度前所未有，政策含金量很可观，在省内乃至全国都居前列，在人才政策上可以说是一次重大突破。”

作为全省改革开放龙头的青岛市，更是把目光瞄向国内外顶尖人才。他们针对诺贝尔奖、图灵奖等国际性重要科学技术奖获得者和世界级水平科学家、两院院士，专门出台了《青岛市引进培养的顶尖人才认定和奖励资助实施细则》，明确规定：给予新当选和全职引进顶尖人才500万元生活补贴，对柔性引进的顶尖人才每年按照劳动报酬给予最高不超过200万元资助，对全职引进的科技创新高层次人才团队分别给予团队带头人500万元、200万元、100万元的生活补贴。

对高端人才特别是产业领军人才，潍坊市“情有独钟”。前不久，他们发布“鸢都产业领军人才（团队）”引进公告，对新引进被认定为国内领先、国际先进的顶尖人才，给予项目500万元—2000万元经费资助。对来潍自主创业人才达到一定条件的，发放10万—50万元“购房券”（抵顶现金使用），用于在潍坊购买自有住房。市里建有专家（人才）公寓，符合条件的人才可拎包入住。

“‘千军易得，一将难求’，产业领军人才十分珍贵。一个领军人才，就能支撑起一个企业，甚至可以快速带动一个地区的经济发展。花再多钱，也值得！”潍坊市委组织部有关负责同志说，“在人才问题上必须解放思想，全市上下正在形成共识。”

为吸引人才，滨州市出台了支持人才创新创业“黄金政策40条”，其中，“渤海英才海纳工程”是重点打造的工作品牌和载体，以此集聚海内外高层次人才。他们规定：对全职引进的国际国内领先水平的创新创业团队，给予300万元—1000万元科技经费支持和最高5000万元的基金支持。对到滨州市企业就业或创业的博士生、研究生，分别给予每月1000元、600元补贴，为期5年，并根据作用发挥情况逐年提高。

东营、日照、菏泽等市也纷纷制定引才计划，发布优惠政策。东营实施事业单位“双百引才计划”，利用3-5年的时间，引进100名博士研究生和100名硕士研究生到市直事业单位工作。日照计划利用三年时间引进300名全国重点高校硕博类人才，储备一批优秀党政人才和国有企业经营管理人才。菏泽积极搭建人才交流平台，确保今年全市引进硕士以上学位和专业技术人才2400人。这些地方在引才计划中都附加了含金量高的优惠政策。

展望山东的人才事业，省委组织部人才处处长郑书忠欣喜地对记者说：“发展的山东，需要大量人才。人才的引进和培养，需要良好的政策环境。随着各地新出台政策的落地落实，尊重人才氛围会更浓，人才洼地会形成，产业升级、经济转型也会驶上快车道！”